【販売】なぜ状況もイマイチ分かっていない、Aさんに指摘されなければいけないのだろう【20代前半】

職種：販売
年齢：20代前半

新卒から入社をしており、某百貨店に入っているショップで2年程働いていました。そこでは7人ぐらいで、シフト制で仕事をまわしていました。
まず販売職の時点で、カレンダー通りの休みは期待していなかったのですが、新人で入っていたので、よっぽどのことがないと、土日の休みはなかなかもらえませんでした。

そこの百貨店はとてもお客様が多く、売り上げも他の店舗と比べると高い場所でした。人数が多いので、私の教育係りとしてAさんが担当してくださっていました。なにかあるごとにAさんに言われるのですが、売り上げ計算を少し間違えただけで、すごい勢いで怒られていました。

シフトでまわすのでAさんと一緒に入らない日ももちろんありました。そんな日にもし他の先輩達が目に付くことがあれば、その時はなにも指摘されず、後日Aさんと同じ日に仕事に入った時に、

「その日にお客様に○○言ったこと覚えてる？」

と言うように聞かれ、そこで、ここはこう言わない方が良いと指摘をされました。

確かにAさんは私の教育係りなのですが、その時そこのいた先輩から指摘してもらった方が分かりやすいし、実際その場面を見ているので、なおさらその方が良いのに、なぜ状況もイマイチ分かっていない、Aさんに指摘されなければいけないのだろうと思いました。

こんなことが多々あり少しずつ嫌気がさしてきていました。私がお客様を接客していると、先輩たちが話していて、明らかにこっちを見て笑ったりしていました。

私の話し方を真似している声が聞こえてきたりしていました。そんなことが続いて、半年で7キロ体重が落ちてしまいました。「もう無理だ」こんな気持ちで仕事を続けることはできないと思って、営業の方が来られたときにに辞めたいということを伝えたのですが、1回目言った時はほとんど無視された状態で聞き入れてもらえませんでした。

私が働いていた場所は、売り上げが高いので、人数体制が必要なのですが、人が足りていない状態でした。私がここに配属される前も、人が入っては辞めていき、入っては辞めていきの状況を繰り返していたようです。

そんな状況なので、営業の方も人が足りないのにさらに足りなくなってしまうので私のことを無視したのだと思います。それでも私は辞めたかったので、何度かタイミングを見計らって試みたのですが、無視されたような状態が2ヶ月くらい続いていました。

もう本当に辞めたかったので、研修で事務所に行かないといけなくなった時、研修が始まる前に営業の方を捕まえて「もう本当に無理なので辞めさせてください」と泣きながら訴えたらようやく受け入れてくれて辞めることになりました。もう女だらけの仕事場には勤めたくないです。