【SE】他部署でトラブルが発生したらフォローのために休日返上で無料奉仕しろ【30代前半】

職種：システムエンジニア
年齢：30代前半

私がかつて勤めていた会社は、一見アットホームで居心地の良さそうな会社でした。ですが、その実態を知れば知るほど幻想が崩れていきました。まず、諸悪の根源であるシステム、裁量労働制を利用していました。いえ、利用というよりも悪用と言ったほうが正しいかもしれません。

本来ならばこの裁量労働制というものは、「勤務時間帯は固定されず出勤・退勤の時間は自由に決められ、実働時間の管理もされない。」という原則があるにも関わらず、この会社では午前９時から午後６時までは最低限時間帯固定労働で、それを超えても裁量労働制の名のもとに残業代は出しませんでした。

そして法的にも深夜残業代を払わなければならい時間帯に差し掛かると、「早く帰れ」と、追い出します。上司が深夜残業の手続きを嫌がっているそぶりを見せるため、部下は素直に帰るか、もしくは帰ったていにして自発的にサービス残業を行います。

そもそも殆どの社員は、残業をしなければ納期に間に合わないようなスケジュールを組まされているのです。給与の名目としては、「本来初任給○○万円のところ、一日あたり1.5時間残業代を最初から付与した計算にして、○○万円出しています」といういわゆる「みなし残業」でしたが、実際のところは、1.5時間ぶん足した金額ですら近隣の同業他社よりも少ないという酷いものでした。

裁量労働制を外す申請を出すことは可能なのですが、そうすると当然1.5時間ぶんの残業代はカットされ、さらに定時帰りが当たり前になるような部署に異動させられる恐怖が待ち構えています。

うまく残業が多い部署に留まったとしても、タイムカードなどは無く、毎日手書きで残業時間報告書類を書いて上司に印鑑をもらうという作業をしなければなりませんでした。

住宅手当は０、通勤手当は実情を一切考慮しない直線距離基準による一律支給で全く金額が足りないという状況。可能な限り金銭を社員に払いたくないという姿勢で一貫していました。

盆休みと年末・正月休みでは有給休暇を消費させ、逆にそれ以外では一切有給休暇の取れる雰囲気でなく、私用があって休暇を取ろうとしようものならしつこく理由を聞かれました。

社長や幹部は「人と人とのつながりを大切にする」といったことを催し事があるたびによく強調しますが、それの意味するところは、「他部署でトラブルが発生したらフォローのために休日返上で無料奉仕しろ」ということと同義でした。

というのも、実際に何度かトラブルがあり、それを復旧する手伝いのために休日に出勤したのですが、休日出勤手当ては出ませんでした。
休日にたまたま会社に寄っただけという扱いになったようです。

そんな具合に、ただひたすら使い潰されるという状況にさすがに嫌気が差し、辞職することにしました。もう二度と、ことさらに人間関係の繋がりをアピールする会社には入るまいと決意させるのに十分な経験でした。