【デザイナー】会社で働いている女性社員の志気をひたすら下げるだけ【20代後半】

職種：デザイン事務所
年齢：20代後半

仕事を辞めたいと思い始めたのは、勤務年数が６年を越えた頃でした。大学在学中からお世話になっていた個人事務所へと就職し、そろそろ新人という立場ではなく、会社の戦力として働けるようになってきたなと思い始めていた頃でした。

社長が独立をしたのは、私が大学在学中だったので、それほど前ではなく、社長を含め、先輩方の上昇志向の高い雰囲気が好きでそこに就職を決めたのでした。

この事務所を辞めたいと思い始めたのは、事務所に事業拡大の話があがり、何となく事務所の雰囲気が変わり始めたことがきっかけです。それまで社長は男性社員と女性社員をわけるようなことは一切しなかったのに、新規事業には男性社員を登用し、女性社員はそういった業務からは外し、雑用を中心とした雑務を任せるようになったのです。

私もずっと担当していた会社の案件を男性社員に引き継ぎ、データ整理をさせられるようになったのです。もちろん業務命令ですから従いつつ，それでもなぜ女性社員を通常業務から外すのか理解に苦しみました。

そんな中、社長が私たち女性に、女性は妊娠や出産すると会社を辞めたりと簡単に業務に支障を来すので、重要な案件は任せないとはっきり言い放ったのです。

確かに今まで産休をとられた女性社員や、お子さんが熱を出したなどの理由で早退された方もいました。女性のライフスタイルの中で妊娠出産は切っても切り離せる問題ではありませんが、頭ごなしに重要業務から女性を退けた社長のやり方に賛同できなくなりました。そもそもそういった考えであるならば、女性社員を雇わなければいいのです。

妊娠出産は未経験の身ながら、この会社で子供を育てながら働くというのは無理だと感じました。

社長の考えも一部理解できる部分はあります。利益を考えればこそなのだと思います。しかしこの現代で、女性をそういった部分で差別し、ライフスタイルに理解を示さないのはもはや時代遅れではないのでしょうか。なによりも会社で働いている女性社員の志気をひたすら下げるだけです。

それ以来、どこか前ほどの情熱を持って仕事に専念することが出来なくなってしまいました。今は、女性の働く環境に理解がある新しい職場を探しながら、自分の独立についても考えています。幸いにもまだ独身で身軽に動ける身なので、しっかり準備したいと考えて居ます。

できれば、女性が多いて働いて、これからの時代のモデルケースになるような場所を見つけるか、自分が作ることができればと思っています。