【清掃業】会社側は彼女の無断欠勤を咎めてはいないのだな【50代前半】

職種：清掃業
年齢：50代前半

辞めたいと思った理由は、「職場での人間関係」に分類されると思います。スーパーの開店前清掃の仕事なのですが、直接雇用ではなく、清掃請負会社からの派遣でした。

この現場は３人で回すことになっており、２人勤務・１人休みのシフト制となっていました。他の２人の分担は決まっていて、１人が店内の床を掃き、洗浄機をかけます。そしてもう１人は足ふきマットとガラス窓磨き、トイレ清掃という形です。

私はWワークで土日のみの勤務、他の２人の交代要員ということで、両方をかわるがわるやっていました。１人は７０近い人で、もう１人は４０代後半。年配の人は休憩中や準備中によくしゃべりかけてくるのがうざかったですが、さすがにベテランで手際がよく、真面目に仕事をこなしていたので、別に不満はありませんでした。

問題は若い方の人です。とにかく、よく遅刻するのです。しかも、それを連絡しません。従業員同士は携帯番号などの交換をしていないのですが、会社に連絡すれば、担当者が相方の私に知らせてくれるはずです。

１０分くらいなら「そろそろ来るのでは」と待ちますが、３０分たってこなかったときは、こちらから会社に連絡を入れました。開店に間に合うよう、３時間で仕事を終えなくてはならないのですから、３０分の遅刻は大きいです。

会社から彼女に連絡しようとしたそうですが、携帯が繋がらなかったとか。結局、さらに１時間遅れで代替要員が来て、その間に私は彼女の担当部分まで負担していたので、なんとか間に合いました。

そのときは、私が叱責を受けました。「もっと早く連絡すべき」ということです。それは私も甘かったと思って謝りました。

でも次のシフトで一緒になったとき、彼女に前回の無断欠勤のことを聞くと、「前の晩、飲み過ぎて起きれなかった。携帯は切ってた」と言うのです。そして、「会社からどう言われた？」という質問に対しては、「別に何も」と。

これには腹が立ちました。定時に出勤した私が彼女のことで叱られて、本人には何のお咎めもないなんて。もちろん、彼女の言うことをそのまま信じたわけではありません。でも、それ以後も彼女の遅刻・当日欠勤・無断欠勤は続きました。

彼女が休んだとき、どうしても代替の都合がつかなくて、担当の正社員が来たことがあります。そのとき担当の社員は、無断欠勤する彼女のことを「真面目すぎて、なんとかギリギリまで出勤しようとするから連絡してこないんだよ」と弁護したのです。

なるほど、彼女の言うとおり、会社側は彼女の無断欠勤を咎めてはいないのだな、と納得しました。そして、来るか来ないかわからない彼女を待ってイライラするのも、彼女の代わりに叱られたり、彼女のぶんまで働かされたりして同じ時給をもらうのにもウンザリしてしまって、１年で辞めました。