【メーカー】経費の削減どころか自分自身が経費の無駄使いのよう【30代前半】

職種：メーカーの企画
年齢：30代前半

メーカーの企画と聞くと花形部署のように思われますが、最もお金の支払いには敏感にならなくてはならない間接部門の人間ですから、全くもって人が足りない中仕事ばかり舞い込んでくる、非常に精神的な負担がかかる部署です。

挙げ句の果てに残業規制というのとかかってしまい、仕事はたくさんあるにもかかわらず残業することもできず、サービス残業すら厳禁なので仕事が終わらずに周囲から疎んじられるという悪循環でした。

そうした仕事の環境面や待遇のところで納得行かないところが大きかったのですが、最大のその仕事を辞めたい理由が、その仕事をやる意味を見出せないことです。

メーカーですから工場に行けばそれを作る人や作る機会をメンテナンスする人、生産する順序やそのスペース、電力消費などを管理する部門などものづくりに直接関われます。さらに営業サイドに回れば自分の足でものを売り歩き、人にプレゼンテーションして売り上げを拡大していきます。

開発に回れば新たな新規技術を導入するべく、様々な試行錯誤を繰り返します。何にしたってものづくりそのものに関わる仕事をしているわけです。対して私は関係するそうしたものづくりに実際に携わってきた人に疎んじられながら数字を拾い集めて、ああでもないこうでもないといいながら数字を組み立てるのが、私の仕事です。

そんな数字を作ったところで、売り上げが上がるわけでも利益を出すわけでもなく、経費の削減どころか自分自身が経費の無駄使いのように思えてきました。経営層からの要望に従って直属の上司がなんでも面倒な数字を扱う仕事を拾ってきて、それを私にだけやらせるのです。

それで目標とする期限に残業できないために間に合わず評価は下がり、さらに面倒な数字を出すようにお願いして回ることで、工場だろうが営業だろうが開発だろうが、どこにも私は受け入れてもらえません、

もともとは誰かの役に立つ仕事がしたい、それが実感しやすいメーカーで頑張っていこうと思っていたのですが、思い描いたのと大きく違う職場環境に退職したいという思いを持っています。

今のところ私しか私のやっている仕事はできないので、なかなか、退職には踏み切れません。それも上司には半分読まれていてなかなか新人、後輩をつけてくれようとはしません。辞めたくてもやめられない、今の環境に生殺しにされるのは本当に辛いものです。