【小売業】どう考えても時間内に仕事が終わらない【30代前半】

職種：小売業
年齢：30代前半

私が仕事を辞めたいと思った理由は単純に、また物理的に考えても時間内に仕事が終わらないということです。残業は多少することができますが、最近はそうしたことに対する監査も以前に比べて格段に厳しくなりましたので、わずかな時間しかできなくなりました。

それにもかかわらず、職場にはうつ病になってしまったり、病気で長期欠員がでたりと完全に崩壊じょうたいで、人員も長らく補給されずに何年間もその状態が続きました。

それにもかかわらず、いる人間に対する仕事は当然ながら増えていく一方で次から次へと色々な仕事を任されていくことになり、同僚たちとの関係もぎすぎすしたものになっていきました。

時間さえあれば、色々とやらなくてはならない仕事をひとつづつこなして、人間関係も円満に築いていくことができますが、売り上げも悪く時間も全然足りないとなると、必然的に職場環境の空気も次第に悪くなり、完全に関係が崩壊しかけていきました。

もうそうなってしまうと、いない人間の悪口を言うような状態になり、改善して行かなかければどうにもならない業務体制にもかかわらず、誰一人として的確に指示をする人間がいなくなってしまいます。

もちろんその中にはマネージャーが存在しているので、本来ならばそうした問題に真っ先に取り組んで、何ができて何ができないのか？ということを真剣に考慮したうえで仕事の仕方を工夫していかなければならないのですが、もともとそうした問題に首を突っ込むつもりはないといった態度が、私の同僚たちと真っ向からぶつかってしまい、何故だかマネージャー職でもない私がそうした人たちの間に立って上手く立ち振る舞いをしなければならない状態へと次第になっていきました。

たしかに、そのマネージャーにも問題はあったと思いますが、話を伺っていると確かにうなずけることがあったのは事実です。しかし、あとから考え見ると、私にしたような話を全員にしているとなると、やはり仲間うちでもめ事にもなりかねないやり方であることは確かなので、そうなってしまいますと、一人ひとりが分裂してしまうような状態で仕事をし始めてしまい、作業効率としては格段に落ちていき、簡単に言いますと誰もが最低限のパフォーマンスしかしないようになっていき、そうなればもちろん店としての魅力もほとんどなくなっていくでしょう。

生鮮食品を扱っている仕事ですので、過酷であることは間違いないのですが、やはりそのなかでも人間関係こそが唯一の救いの道なので、それが狂ってしまうとこうしたことを考えてしまいがちになるのでしょう。