【製造業】職場の空気も私に対してよそよそしいものに【40代前半】

職種：製造業
年齢：40代前半

私が「仕事を辞めたいと思った理由」をお話しさせてください。

◇職務内容
大手印刷会社の傘下にある企業で、製造・ライン作業に従事しておりました。職務内容は、パンフレットや顧客への送付物、社内データ等の印刷・加工作業です。私の立場は非正規従業員で10年以上勤務しておりました。

◇職場の状況と辞職への経緯
製造・ライン作業員なので、私は専門性の高いマシンに携わり仕事をしております。職場では時々電話連絡が入りますが、電話応対は作業員の職務ではありません。またほとんどの作業員は積極的に受話器を取ろうとはしません。（内容がわからない場合が多いのです）

そんな時、私はたまたま電話に出ました。「取引業者が来社されました」との業務連絡でした。私は直属の上司にその旨をお伝えしました。ところが取引業者はいつもと違う出入り口へ到着したらしく、上司とすれ違いが生じてしまいました。

この直後に、全員の前で上司から「ちゃんと、やれ」と私は叱責されました。直属の上司は10歳以上年下です。その場は謝りましたが、理不尽です。私は管理職の方に経緯をお話しさせていただきました。

すると別の件でも、当人は注意を受けていたことがわかりました。つまり八つ当たりをされたのです。このことは、従業員全員が分かりましたが、会社側は私に対して十分な説明や謝罪をしてくれませんでした。この時、どうしても大きな隔たりを感じ、私は格差社会を実感しました。この経緯が仕事を辞めたいと思った理由です。

それからは管理職の方と顔を合わせるのが辛くなりました。彼らも私の前ではバツが悪そうでした。職場の空気も私に対してよそよそしいものに変わりました。私はモチベーションが下がり、仕事に集中できなくなりました。次第に健康状態も悪化し退職にいたりました。

◇最後に…
ご紹介しましたことは、離職者はもちろん会社にとってもマイナスだと思います。少しの時間をとり説明と謝罪を受ければ、双方が上手に納まったことと思います。離職者は納得のいかない退職となり、失業という深刻な事態を招きます。

一方企業にとっては、人材の育ちにくい社風を作り上げてしまいます。「非を認める、謝罪する」立場に関係なく素直な心掛けがあればできることです。むしろ問題をオープンにし、その場で解決した方がわだかまりを残しません。その後の会社に対する信頼度も上がるのではないでしょうか？

お仕事をなさる皆様のご参考になることを願っております。ご一読ありがとうございました。