【製造業】仕事をしないでいる人がおおいのにげんなり【20代前半】

職種：製造業
年齢：20代前半

会社に入って１年目に、急に会社の業績が悪化した。当時はバブルのころで、どこも景気がよかったが、取り残されていた。そのうちに早期退職の案内がだされました。人数制限はありませんでした。

ボーナスは出なくなり、給料も３％下がることになりました。そのころはベースアップするところがほとんどの世の中でした。一度ダウンすると、元にもどすのに十年はかかるといわれていました。

そのころ、中途でも受け入れてくれる会社が多い時代でしたので、沈没する船にしがみつこうとするのは、年配の人か、入社数年の人だけでした。毎月のように退職者がでてました。

ある月は多すぎて、体育館で説明会を実施していたほどです。私は入社１年目だったので、対象外でした。その時はなんだかだまされた気分と、業績が悪くなる傾向に気づかなかった自分がわるかったと納得していました。

ところが、次々と辞めていく人が多くなると、今月はあの人だ、来月はあの人だという話題と、給料が下がり、ボーナスがでないとローンを組んでいる人は大変だということが仕事中でも飛び交います。技術者として入社したのに、仕事をしないでいる人がおおいのにげんなりしていました。

それでも業績が持ち直せず、親会社から仕事を受注することになりました。仕事の中身は複雑で、１年間親会社に出向で行き、覚えてくることになりました。入社２年目以降の若手が中心です。私もそのメンバーにえらばれました。新入社員はその年は募集していなかったのです。

そのころ自動化に興味があり、会社に残ってその仕事に移るか、会社をやめるか、出向のメンバーとして参加するか３択になりました。親にも相談し、自分でも悩みました。そこで自動化の現場をまずはお願いしてみせてもらいました。

一貫生産の自動化でよいラインだと思いましたが、設備が古く、時代に取り残されたものでした。私のイメージしていたのは機械化と電気が混じったものを想像していたので、一瞬がっかりしました。そこで、やめるか、出向にいくかでなやみましたが、べつの会社を見て、体験するのも勉強になると思い、出向しました。

親会社はさすがに規模がおおきく、てきぱきとはたらいていました。一番よかったのは、会社の悪口を言う人がいなく、会社に誇りを持っているひとが多かったことです。どこにいっても仕事は一緒だといいますが、それは違いました。世界が広がりました。もう元の会社には戻らないぞと決めた瞬間でした。