【SE】基本的なことも知らないなんて今まで何をやってきたのか？【20代前半】

年齢：20代前半
職種：システムエンジニア

私は当時、社員数が30人ぐらいのシステムインテグレーターでシステムエンジニアとして、企業向けの業務用システムの開発に携わっていました。

私は以前、電機メーカーにて市場発売前の製品に組み込まれているソフトウェアテストに携わっていましたが、ここ近年は中国メーカーや韓国メーカーの躍進により、国際競争力が低下してしまい、日本メーカーは人材を削減するなどで仕事が減り、私もついに、退職することになったのですが、運良く中小のシステムインテグレーターに就職が決まったのです。

しかし、入社してからが地獄の日々でした。某電力会社系関連会社のシステムの開発業務の一部を請け負うことになりました。今回のシステム開発ではプログラミングをする機会が多く、今まで製品に予め組み込まれているソフトウェアが正常に動くかの検査を中心に行っていたため、全くプログラミングの知識がない状態でのスタートとなりました。

しかしながら、プロジェクトの進捗に余裕が無いためか、上司からは「基本的なことも知らないなんて今まで何をやってきたのか？」と叱責され、経験の違いを考慮もせずに一方的に言われたのには、自分を中心にしか物事を考えられないことに呆れてしまいました。

プログラミングの知識がないことには仕事にならないため、自分で書籍を購入し学習をしながら業務に励みました。しかしながら、開発業務は、トラブルが多く発生するなどの理由により遅れが発生し、上司の怒りは私に向けられることになるのでした。

「あなたのスキル不足がこんな遅延を起こしている」など、遅れの理由を客観的に分析しどこに問題があるのかを考えず、また、問題点を踏まえ、どの様に業務を施行していけば、少しでも遅れを取り戻ることが出来るかなど、当然我々メンバーも考えなければならないのですが、具体的なアドバイスが無く単純に他人のせいにしていることに大きな怒りを感じてしましました。

最終的には上司というより人間として尊敬ができなくなり、辞めたいと思うようになってきたのでした。

開発業務の遅れにより、残業が深夜までなったこと、土日出勤が頻繁に行われ、開発スケジュールの余裕の無さや、請負業務としては3次請けなどにより顧客とのスケジュール調整が困難で、顧客が提示した納期に一方的に従わなければならないといった、中小規模のシステムインテグレーターの立場の弱さ、社員数も30人程度で、人手が常に足りない状況です。

社員一人一人に負荷がかかってしまい、うつ病などを発症し出社できなくなる社員が増える、会社の経営状況も良好とは言えず、業務に見合った額の給料が得られないなど、会社への不満と、将来性への懸念がかなり高まってきたという理由により、退職を本格的に検討するに至りました。