【コンビニ】社員やバイトがしてはいけないことは当然マネージャーもしてはいけないのではないか【20代前半】

職種：コンビニ店員
年齢：20代前半

コンビニで正社員として働いていました。その前での研修は結構厳しかったのですが、厳しいのは特に平気でした。研修は違う場所で行い、実際に配属されたのは違う場所でした。そこでの職場環境が自分には苦痛でした。

仕事内容はレジ打ち、在庫確認、検品、公共料金や郵便物の扱い、掃除など多岐にわたります。コンビニの仕事は年々増えていて、覚えることもたくさんです。それでも仕事自体を苦痛に感じたことはなく、むしろ働くことは好きだったのでやりがいも感じていました。

辞めたいと思うようになったのは、人間関係です。私は特に社交的、というわけでもありませんが、内向的でもありません。普通に職場の人や上司と仲よく働きたいし、どうせだったら楽しくやっていきたいと思っていました。ですが上司は気分の高揚が激しい人でした。

第一印象はやさしくて頼れる人だったのですが、だんだんとやりにくくなっていってしまいました。客の前で怒ったり、イライラしながら指導したり、ときには他のバイトがお客さんに道を教えているときに、教え方に不満があったようでそのあとクドクドと怒っていました。

私も聞いていましたが、怒るようなことではなかったので次第に疑問を感じるようになってしまいました。

職場の人たちも、言い方は悪いですが暗いイメージで、和気あいあいという感じではありませんでした。コンビニというと活気があり、接客も明るいほうが私は好きなのですが、それは求められない感じでした。

マネージャーもしましたが、先に商品の食品を食べ、その空き袋をかごに入れて自分でレジを打つという感じだったので、すこしなあなあなところも見えました。上の方であれ、社員やバイトがしてはいけないことは当然マネージャーもしてはいけないのではないかと思ったからです。

働く環境というのはとても大事で、仕事内容だけでは語れない部分がたくさんあります。実際どこの業界でも、仕事内容よりそうした人間関係の不満に対するストレスの方が断然大きいのではないかと思います。

私の場合はコンビニ業務は好きでしたので、違う店舗に移ることで解決しました。人間関係も大事な続けていけるための要素のひとつです。長く続けていきたいからこそ、無理をせずときには脱出してみるのもいいと思います。

今は楽しく、仲間たちと働いています。楽しいことばかりでは当然ありませんが、信頼関係も築けていけているので満足しています。