【翻訳】最終的には業績不振による職場の雰囲気の悪化が決め手になりました【30代前半】

職種：内勤翻訳者
年齢：30代前半

私はまず、会社に入って「3」のつく期間が過ぎると辞めたくなりました。翻訳会社に入社しましたが、自分の実力のなさに針のむしろ。小さな自信は粉々に砕け、入社3日目に辞めたくなりました。それでも居座り、先輩の技術を見習って覚え、一歩ずつ仕事を覚えました。

入社して3週間がたったころ、今度は通勤が苦になりました。自由気ままだった大学時代から一転し、シフト勤務で決められた時間に必ず出社しなければならず、体が疲れてきました。入社後3週間ぐらいで辞めたくなりました。

それでも踏ん張っていると、ちょうどいい具合に、ゴールデンウィークで骨休めできました。1ヵ月過ぎると、徐々に体が慣れてきて、通勤もそれほど苦痛でなくなりました。

仕事の実力が伸びるのは、本当に一歩ずつでしたが、先輩に食事に連れて行ってもらって励まされたり、たまに仕事がうまくいったりするうちに、何とか乗り切りました。

年2回出ていたボーナスも、仕事が続いた理由です。まだ20代だったから、ボーナスが入ったら、パーッと使って、ストレスを発散しましたね。

やがて入社して3年が経ちました。3年経つと、定型化した仕事は大体問題なくこなせるようになります。通勤も慣れたし、ちょっとずつ仕事全体に目配りできるようになってきました。

そして・・・実力からすると不遜な話ですが、仕事に飽きてきました。同じ職場の同じ顔ぶれで仕事しているし。業績があまり良くないから、新人は入ってこないし。なんだかなあと思う日々が続きました。

自分の実力をつけるため、仕事はきっちりやりますが、とにかく職場の皆さんの顔を見飽きてしまいました。先輩と飲みに行っても、同じ話が出てくるし。ループというほどひどくないので、我慢しましたが、職場の“飲みニケーション”も苦痛になってきました。マンネリや停滞で辞めたくなりました。

額が減ってもボーナスを楽しみにマンネリをこらえつつ、会社にしがみついていましたが、入社後7年が経ったころ、経営が傾きました。古参の内勤翻訳者が営業に回され、事実上の肩たたき。

新人も補充されず、職場の雰囲気も沈滞しました。そうこうするうちに、仕事自体が減ってきて、毎日がどよ～んとした感じ。私は結局、会社の先行きに見切りをつけ、丸8年を前に、辞めました。

振り返ると、仕事を辞めたいと思った理由は、最初が実力不足、次が肉体疲労、その次がマンネリ化でしたが、最終的には業績不振による職場の雰囲気の悪化が決め手になりました。会社で働いているのは人間ですし、だからこそ感情・気持ちがあります。

精神的にもたないと思ったら辞めるしかない、心を壊してまで続けるものではないと思います。会社を辞めてから収入が激減しました、今でも辞めて良かったと本気で言えますね。