【事務】残った人たちの苦労を知ってしまった以上、産休・育休をとることに後ろめたさを感じる【30代前半】

職種：メーカー営業事務
年齢：30代前半

わたしが仕事を辞めたいと思った理由、それは最近よく聞くようなった「マタハラ」と関連があります。あえて言うのならば逆マタハラということになるでしょうか。

数人で編成されたチームで営業事務の仕事をしていたのですが、そのうちの一人の女性の妊娠が発覚しました。ここ最近の社会の流れを汲んで産休と育休の申請が認められ、チームのみんなも喜び歓迎していたのですが、問題はそこからでした。

その女性が産休・育休をとって抜けている間の人員の補充についてもめたのです。会社の言い分としては、一年ちょっとで女性が正社員として戻ってくる以上、新しい社員を雇うわけにはいかないから人員補充はせずに残った社員で何とか仕事を回してほしいというものでした。

それならばせめて派遣社員を入れてほしいと意見をしましたが、事務職とはいえ多少の専門知識を必要とするため、短期で派遣社員を雇うことは不可能だと取り合ってもらえませんでした。

もちろん仕事に余裕があるのであればそれも納得だったのですが、それまでのチーム編成でも仕事を回すのはぎりぎりで残業は日常的でしたし、休暇をとるのも困難な状況だったのです。

チェック体制がうまく機能せずにミスが出ることもあり、その都度改善に頭を悩ませているような状態でした。ですから、そこからさらに一人が抜けてその間の人員の補充はなしというのは残ったチームのメンバーにとって過酷ですし、なにより仕事に更なるミスが出る可能性がある重大な問題だったのです。

直属の上司はその状況を分かっていましたので、会社に掛け合ってほしいと頼みましたが、人事が決めたことに口出しはできないの一点張り。女性が活躍できる会社作りのためにと産休・育休を認めた点は本当に素晴らしい取り組みだと思いますが、結局のところそのしわ寄せが残った女性にくるばかりで会社が努力をしないという状況は納得ができませんでした。

そしてなにより、チームの内情をわかっていながら会社と掛け合うことすらしてくれなかった上司に対し失望しました。その時に、自分もいずれお腹に赤ちゃんを授かったとして会社が同じような状況であったならばどうだろうかと考えました。

残った人たちの苦労を知ってしまった以上、産休・育休をとることに後ろめたさを感じるに違いありません。このまま納得いかない気持ちを抱えて信頼できない上司と一緒に仕事を頑張ったところで、長く在籍できる会社ではないかもしれないと悩み始めました。

産休・育休の問題が難しいことはよくわかります。だからこそ、残った社員と会社とが互いに協力して仕組みを構築する必要があると思うのです。わたしはこの一連の出来事で仕事を辞めたいと思いました。