【営業】仕事を頑張って成果を出しても、サボっている人と大した差が出ない【20代後半】

職種：通信業・営業
年齢：20代後半

私が現在勤めている通信業の会社を辞めたいと思った理由は「評価制度」です。給料は当然、成果が出た社員の方が、出ていない社員よりたくさん貰えるのですが、相対的に他の業界や競合他社に比べて差は小さく、仕事はできないけど残業をたくさんしている人、が一番楽に稼げる会社でした。

顕著だったのがボーナスの時期。評価は大きく4段階設定されているのですが、休職でもしていない限り、下から2番目の評価はもらえる会社でした。が、一番上の評価と下から2番目の評価が、数万円しか違っていない、という結果に。

むしろ課長や係長など、役職の内容や、年次などが大きくボーナス支給額に影響がある、という内訳になっていました。役職が付く基準も、もちろん実力も考慮はされますが、それ以上に年齢など、年功序列的な要素が強く働いているため、仕事の能力がほとんどない人が自分の上司、ということもよくありました。

特に通信業界は変化が速く、常に最新のトレンドや知識を身につけることが、仕事で成果を上げるために求められる業種ですが、中高年の方々はやはり新しい情報に疎く、よくその知識で通信業界にいられるな、と思うことが頻繁に。

以上のように、頑張ってもあまり報われない人事制度に嫌気がさして、辞めたいと思いました。一方で、福利厚生は非常に充実しており、労働時間の管理も厳格に行われているので、仕事はまったりやって、プライベートもしっかり充実させたと考える人からすると、最高の会社だと感じています。

特に女性の場合、出産後、育児休暇をとっても、その後復帰ができる環境なので、女性の離職率は低かったです。ただ、やはり海外で活躍したい！だったり、自分の裁量を広く持ちたいだったり、実力主義的な思考の同僚は、辞める人が何人かいました。

私も当初はこのような評価制度だとは知らずに入社したため、戸惑いがありましたが、結婚も考えていたため、考えないようにしながら仕事を数年間続けました。

しかし、次第に仕事に対するモチベーションが低下していき、「仕事を頑張って成果を出しても、サボっている人と大した差が出ない」という事実に耐えられなくない、最終的には転職することになりました。

通信業界は今後まだまだ伸びる業界でもあるため、転職市場でも需要が一定程度あり、そこまで苦労せず新しい仕事は見つかりました。このような評価制度は、企業の説明会ではあまり触れられる部分ではなく、かつ質問もしにくい（あるいはしても定型的な答えしか返ってこない）ため、実際に入ってみないと分からない部分だと痛感しています。