【販売】この資格をあなたが保有してくれないと開店できない。今更、無理を言うな【20代後半】

職種：古物商（貴金属買取り）
年齢：20代後半

未経験者歓迎、誰でもできる仕事ですと面接時に説明を受けました。古物商、貴金属買取りの仕事についての知識や経験は全く無かったので、この説明を受けて安心していました。

新規オープンなので分からない事はサポートしていくので心配はありませんとの事でした。私は過去に宝石店で販売員をしていたので古物管理者の資格を保有してくださいと言われました。

この資格は法人で取るので名前だけ貸せば良いとの事でした。きちんとした説明も無くいきなり名義貸しの様な事をさせられるのは疑問とともに不快でした。

採用後にこうした資格の話を持ちかけられたので困惑しました。しかし、やはり腑に落ちないので古物管理者になるのを断わったところ、

【この資格をあなたが保有してくれないと開店できない。今更、無理を言うな】

と圧力をかけられやはり私が管理者になってしまいました。

右も左も分からないまま新規店舗での準備が始まりました。しかし、未だに従業員は私１人でした。そしてこの企業は全国に店舗があるにも関らず、人事は２人だけだと訊かされました。

ですので、パソコンメールで仕事の指示をしていくのでそれに沿って業務を進めていくようにとの指示を受けました。

この時点でどうしたら良い者か分からなくなりました。従業員採用についても私が任されていたのですが何を基準に採用したら良いか分からなかったです。

この時点でやはり辞めようと思いましたが、【辞めるなら次の人間を見つけてこないと認められない】とのことでした。

それでもなんとか私なりに試行錯誤をし、無事に開店する事になりました。しかし、採用してもしっかりとした体制の企業ではなかったので退職する従業員がとても多かったです。

開店してからの半年間で７人の方々が辞めていきました。私は古物管理者なので辞めることができずに休み無しで働きました。

サポートをすると言った本社の人事も人手が足りなくて電話での指示を簡潔にするだけで、結局は自分自身でなんとかしなければならないという状況でした。

金の買取りについても疑問点が多い商法だったのでお客様のクレームが多発し、私の手には負えないものばかりでしたがそれでも本社はなんの手助けもしてくれませんでした。

こんなにも不安定な企業でしたが、次々と新規店舗をオープンさせていきました。同じような状況になり本社も何もサポートをしなかったので店舗に従業員が０人になってしまい私は本社の指示で他県まで働きにいきました。

２年が経過し、古物管理者になってくれる従業員が入社してきたのでようやく退職できました。未経験で尚且つ知識が無かったのでこの企業での経験はとても辛かったです。