【金融】会社の仕組みや制度が整っていても、それをサポートするべき周りの人間に悪意があれば成り立たない【30代前半】

職種：金融
年齢：30代前半

私が勤めている会社は、福利厚生もしっかりしていますし、産休も取りやすく、社員のことをしっかりと考えてくれていると感じています。男性も産休を取るケースもあり、こういった会社は、珍しいのでずっと続けていこうと思っていました。

そして、私も結婚をして、産休を取ることになり、時短勤務をしながら働いています。しかし、残業もできないうえに、保育園からの急な呼び出しにも対応しなければならず、同僚からは白い目で見られるようになりました。

私が所属しているグループは、男性は既婚者ばかりですが、女性は独身のアラフォーばかりなのです。恋愛の話はタブーな雰囲気があるので、おそらくみんな彼氏もいないのだと思います。

だから、私のように育児をしながら働くという状況が、あまりにも違い過ぎて、理解してもらえません。理解しようともしてもらえないと言った方が、正しいかもしれません。

そして、その女性陣が上司に、私が会社を休みがちで仕事が回らずに困っているというようなことを言ったようなのです。すると、上司も仕事の割り振りを変えようと言いました。その内容というのが、私が持っている仕事は全部他の人に振って、派遣社員の人と同じ仕事をするというものでした。

私は、この取り決めに全く納得できませんでした。でも、上司も同僚も、派遣社員と同じ仕事をしていれば、急に休むことになってもフォローがしやすいので、みんなが気持ち良く働くことができるし、私にとっても気が楽で良いだろうというのです。

あたかも、私のことを考えた上での仕事配分かのような言い方をしていましたが、私の社員としてのプライドについては、無視されました。更には、休むことを前提として考えられており、そんなことを言っていては、何もまともに仕事をさせてもらえないと思いました。

誰か、1人でも私のことを分かってくれる人がいれば、心の支えにもなったのでしょうが、そういった存在も、相談できるような相手もおらず、孤独で泣きそうでした。せっかく、会社の仕組みや制度が整っていても、それをサポートするべき周りの人間に悪意があれば、成り立たないと思いました。

私は、一般職として働いていることもあり、異動なんてそうそうあるものではありません。このままでは、今のメンバーとずっと一緒に仕事をしなれけばならないのです。

だから、子供のためにも仕事は辞めてしまいたいと思っています。正社員という立場を捨てるのは、怖いですしもったいないですが、自分が壊れる前に辞めた方が良いと思っています。