【出版】わずか入社半年のペーペーに管理業務を任せるという体質に疑問を感じ、この頃からうっすらと退職を考えるように【20代前半】

職種：出版社
年齢：20代前半

地元で出版・広告関係の仕事に就きたいと就職活動を続けていましたが、なかなか就職が決まらず、卒業ギリギリの2月に内定をもらったのが、この会社でした。

今思えばおかしな話だったかと思うのですが、内定をいただいた際、「早速来月（卒業前の3月）から出社してほしい」と言うのです。当時はやっときまった就職、断ってはいけないと二つ返事で了承しましたが、今思えば、新卒社員ですらすぐ欲しいほど人手が不足していた状況だったのでしょう。

実際に出社すると、古い建物に暗い雰囲気、活気のない社員たちと、新卒ながらに大丈夫かと思うような職場環境でした。待遇面も、残業代が出ないことはもちろん、通勤費の支給もなし。ボーナスも出ず、手取りの給料は13万円程度でした。

当時同居していた彼女がいて、なんとか生活は出来ましたが、飲みに行かないなんてことはもちろん、お金が無くて昼食が食べられないなんてこともザラでした。

業務においても、実質的な指導や研修もなく、いきなり現場に放り込まれる始末。必死で業務を覚え、なんとか会社に食らいつきました。そうして半年も経つと、ある程度の業務を覚え、更に会社の中身が見えてくるようになりました。

月刊誌の発行をメインとしていたのですが、企画会議は、昨年同月号の企画を同じスポンサーで回そうという話のみ。新企画をたてようと提案するもスポンサーがつきそうもないと一蹴するだけ。もちろん、業績は先細りするばかりで、経営難すらささやかれる始末。

そんな中、なぜか会社内で良い評価を得ていた私は、入社半年にして、企画・広告契約の管理業務を任されました。唯一信頼していた先輩社員退職のため、引き継がれた業務ですが、わずか入社半年のペーペーに管理業務を任せるという体質に疑問を感じ、この頃からうっすらと退職を考えるようになりました。

数ヶ月そういった業務をこなしておりましたが、年末に発行となる、年一の稼ぎ頭号の打ち合わせの際、相も変わらず前年同月のクライアントをどうまわすのか、どう乗り切るかという名ばかりの会議と、度重なる地方出張が続き、心身ともに疲れ、この会社に未来は無いと確信し、退職を決意しました。

転職活動を行い、地元の広告代理店に転職が決まり、すぐに退職願を出したところ、「給料を上げるから残ってくれないか」との打診を受けました。

経営難だということは入社一年目の自分でも明白でしたし、辞めるといった途端に給料を上げる話を出してくる体質にも疑問を覚え、そのまま退職しました。

本当に向上心がなく、なんのために仕事をしているのかわからなくなる会社でした。今では退職してよかったと心から思っています。