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【営業】私自身が嫌悪を抱いている、上にごまをすってでも会社にすがるしかない人材になってしまうという不安感【30代前半】

      2015/08/17

職種:法人営業
年齢:30代前半

大学を卒業して入社した会社に「安定」と「やりがい」を求めていましたが、20代後半で辞めたいと思うようになりました。入社後しばらくすると、リーマンショックが起こり、会社の業績は悪化の一途をたどりました。

それでも、世界的不況だからと当初はそれほど深刻化はしていませんでした。ところが、同業他社は業績の回復傾向にあるにも関わらず、私の会社だけは回復速度が遅く、社内に不穏な空気が漂っていました。

そして、早期退職という名のリストラが実行され、優秀な人材が流出していきました。リストラにより人員が減った一方で、仕事内容は減らないため、残された人員でカバーするしかない状況でした。

尊敬する上司はいなくなり、残っているのは上へのごますりの上手い、仕事のできない人ばかり。彼らは残りの会社人生が数年から10年程度のため、正直、会社にすがりついていさえすれば、何とかなるという考えが透けて見えました。

そうこうするうちに、会社自体が吸収合併されることになりました。合併により、良くなることもあるだろうと若干の期待をしていましたが、現実はより厳しいものとなりました。

合併前には支払われていた残業代が支払われなくなり(合併した先の会社が見込残業を含むルールであったため)、給料は下がりました。残業時間そのものが減った訳ではなく、むしろ増えたにも関わらずです。

合併先の会社は、採算の悪い事業はどんどん辞めて行くという方針であったため、顧客への撤退の申し入れや謝罪など、仕事内容も後ろ向きなものばかり。

また、人員の削減の影響も響いて品質や納期を守れないというトラブルも多発していたため、取引先からの信頼も失うばかりでした。一方で、上からは新しい事業を起こすよう指示が飛んでいましたが、人的にも技術的にもそれだけの余裕はなく、既存のものにすがりながら日々を過ごす毎日が続いていました。

それから、新入社員の採用控えもあったため、常に下っ端でした。正直、下っ端の状況は嫌いではありませんでした。ただ、このままでは、他社に就職した同年代が経験しているであろう、人を育てるという経験がいつまでもできません。

このまま30代半ば、40代を迎えると、私自身が嫌悪を抱いている、上にごまをすってでも会社にすがるしかない人材になってしまうという不安感を常に抱いていました。

もうしばらく辛抱していれば、という思いで数年感を耐えましたが、常に下っ端であるという不安感は払拭できず、30歳を目前に転職を決意しました。

 - 辞めた理由 ,

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