【介護】さっさと異動命令を出す上層部に対する怒りと、教育係としてどんなに頑張っても報われない虚しさ【40代前半】

職種：介護関係の施設
年齢：40代前半

３０代前半で中途採用で入職しました。介護の専門職として入職し、経験としては浅かったですが、先輩が６名もいるところでしたので、教えてもらいながら少しずつ慣れていきました。

元々は管理栄養士の仕事をしていたのですが、調理場の中でずっと居続けることが窮屈で、女性調理師同士の争いなどもかなりあり、短大卒の新人がその仲裁に入る様な事に嫌気が差し、栄養関係の仕事は好きでしたが、その調理の現場はもう無理だと思い、管理栄養士でも受けられる資格を受験し合格。転職しました。

介護の仕事ですので、訪問した時には高齢者が自宅内で亡くなっていたりしたこともありますが、そういう仕事ですので、その時の対処の仕方なども覚えていきました。専門職としての仕事は徐々に慣れていき、最初は２年続けばいいなと思っていましたが、簡単に２年は過ぎていきました。

３年目に入った時に、その職場が新しい事業所を展開しました。そちらに自分の部署の管理者が異動することになり、先輩が管理者として昇進しました。その後、職場は次々と６つもの事業所を展開。

その度に先輩方が異動してしまう為、その穴埋めに新しい職員が他部署からの異動や新規採用で来ることになるのですが、あまりにも事業所展開が早過ぎ、また管理者もその度に異動してしまう為、新しい管理者自体が仕事に不慣れなことと、その管理者のやり方に合わない職員が退職してしまう為、先輩も後輩も入れ替わってしまい、私が１０年迎える頃には２４名の職員が入れ替わる事態になっていました。

幸い私には異動命令はなく、その専門職として居続けることが出来たのですが、引き継ぎや職員の入れ替わり、また自分の仕事もこなしながら新人教育を常にし続けなければならない状態に疲れてしまっていました。

８年目を迎えた時には、その時に持っていた資格の更に上の資格も取得した為、組織としての管理や指導の仕事も行う様になっていましたので、やりがいは感じていたのですが、専門職を育てていくのは力のいる仕事でした。

その疲れた状態になっていた時に、また管理者が異動する話になりました。その管理者は１年前に管理者になり、その専門職としてもまだ１年目だったのですが、上層部の考えとして管理職コースを歩ませたいという理由で管理者に任命し、１０年目を迎えていた私には教育係として任命が下りました。

まあ３年続けてもらえれば専門職としても管理者としても成り立っていくのではないかなと思っていましたら、たった１年で、その管理者には専門職としては何も関係のない総務課への異動が下りました。

本人は元々、専門職としてはやりたかったが管理者は苦手、だけと辞令だからと断れず管理者として頑張っていたが、１年経って異動の話があり、これを断るとクビになるのではないかと思い、その辞令も断らなかったと私に話してきました。

只でさえ１０年、自分の仕事をこなしながら後輩の育成なども頑張ってきていましたが、何の成果も挙げないうちにさっさと異動命令を出す上層部に対する怒りと、教育係としてどんなに頑張っても報われない虚しさ、そしてまた新しい職員を指導しなければならないのかという疲れがどっと出てしまった為、自分がやりたい専門職の仕事を、落ち着いて腰を据えて貫きたいと思い、退職しました。

未だにその職場は人を駒の様に異動させており、専門職としての技術が身に着かないうちにあちこちに異動させる為、慣れない職員が次々に退職。

１年前に私が退職した後に主任や部長クラスが１４人辞めていて、その後に辞令が下りた人もまだ一人前になっていない為仕事をこなせず、更に退職者が増える様子と聞いています。

経営者の考えが一向に変わらない（介護で儲けようという考えで、上層部の意に沿わない職員を退職に追い込んだり、自ら辞めていく様に仕向ける）ので本当に人材不足に陥っており、介護事故や不正などが出るのではないかと恐れています。退職を決意して良かったと思っています。