【介護】私がしてしまった小さなミスは責められるのに、派閥内のスタッフの重大なミスは隠蔽されている【20代前半】

職種：介護福祉士
年齢：20代前半

私は専門学校を卒業し、介護福祉士の資格を取得しました。新卒で、実習でもお世話になったグループホームへの就職が決まり、新しい生活に期待でいっぱいでした。

実習で施設の雰囲気や仕事の流れなどは知っていたものの、いざ働いてみるとシフトや人間関係のきつさ驚きました。私が配属されたフロアは特に認知症の方が多く、身体的にも常に介助が必要な利用者ばかりのところでした。

また、スタッフの人間関係も派閥ができ、いつも殺伐とした雰囲気のなかで仕事をしなければならず、嫌になることばかりでした。そして、スタッフの半数が妊婦で、夜勤や入浴介助などの重労働はできない状態だったので、新人の私がすべて引き継ぐことになり、日々目の前の仕事をこなすことで精一杯でした。

新しいスタッフが入ってきても、人間関係に悩み退職してしまい、私の負担はますます増えていきました。きちんと教えてもらう暇もなく、仕事は見て覚えるしかないので、細かいミスなどをしてしまうことがありました。

そんなときは、終業後にフロアリーダーから呼び出しがあり、ミスしたことについて罵倒され、報告書を提出するまで帰れません。ミスをしないように先輩スタッフに指示を仰いでも、自分で考えるように言われ、結局はまたフロアリーダーに呼び出されることの繰り返し。毎日が辛いことの連続で仕事に行きたくないと思うようになりました。

そして、決定的だったのは、フロアのスタッフの異動があり、別のフロアにいたスタッフが入ってきました。このスタッフは前にも新人に対しての指導がパワハラに近いと問題になった人で、初めから私に対しては厳しい態度を示していました。

管理部からの指導で、以前より態度は落ち着いていたみたいですが、フロアが変わり、派閥のメンバーが多くいるところに異動したため、日に日に私に対しての指導が厳しくなってきました。

私の仕事が遅いから、私がミスをしてしまうから、と初めは先輩スタッフの指導を聞き入れていたのですが、私がしてしまった小さなミスは責められるのに、派閥内のスタッフの重大なミスは隠蔽されていることに気づきました。この事実を目の当たりにしたとき、この仕事を辞めようと本気で思うようになりました。

派閥に入らないスタッフは排除され、辞めていく職場にしがみつく理由はないと思い、仕事をしながら転職活動を始めました。資格も持っていたため、案外スムーズに転職先が決まり、３ヶ月後には退職しました。

退職して、ふと体重計に乗ってみると、半年で１５キロも痩せていました。あの時辞める決断をしていなかったら、体を壊し、転職もできなかったと思うと、不安はあったけれど思い切って行動して良かったと思っています。