【広告代理店】信頼されていないのか業務に対する指示も聞いてくれず、話も無視される一方でほとほと困りました【20代前半】

職種：広告代理店
年齢：20代前半

尊敬する上司がいて、どんなことがあってもついていこうと思っていた私が会社を辞めたいと思った瞬間は、やはり人間関係でした。日々の業務はとても忙しく、毎日残業が続き辛い毎日で、漠然と「仕事を辞めたい」という気持ちはありましたが、どれもいざ残業に踏み出す決定的な物ではありませんでした。

毎日誠実に業務をこなすことで経験を積み、若くしてマネージャーを任されていた私は、チームのことをあらゆる方向から守ろうとしていて、メンバーのプライベートな悩みまで聞いていました。

会社がマネージャーに対してそこまで求めていないことは理解していましたが、メンバーが悲しむことは良くないと、オンオフ両方の悩みを聞き、私にできるだけのアドバイスをしていました。

ある時、気にかけていたメンバーがプライベートな相談の際に、私に嘘をついていたことが分かり、とても動揺しました。ショックが大きかったですが、よくよく考えるとメンバーにここまで深入りする必要がなく、上司にもその面を指摘されました。

私自身が悪かったのは自覚していましたが、すっかりメンバーのことが信じられなくなり、マネージャーとしての自信を失いました。そこで初めて真剣に「会社を辞めたいかもしれない」という意識が生まれました。

辞めることで会社やチームに迷惑がかかることよりも、そのメンバーに罪悪感を抱いてほしいというネガティブな理由が勝っていました。結局、その時はチーム体制が変わった為、気持ちを持ち直し辞めるまでに至りませんでした。

その後もどうしてもそりが合わないメンバーに出会いました。若いマネージャーの私より年上の女性で、信頼されていないのか業務に対する指示も聞いてくれず、話も無視される一方でほとほと困りました。

私のマネジメント能力が足りないという問題だけではないことは、誰の目で見ても一目瞭然でした。それでも業務に支障をきたさないようにコミュニケーションを重ね、するべき報連相をしてもらえるよう、教育に励みました。

業務もうまくまわるようになり、業績も少しずつ上がっていきました。しかし、ある日マネージャーをやっていくことに楽しさを見いだせなくなり、心が折れてしまいました。私は毎日積み重ねたストレスを吐き出せていなかったのです。

業務内容には何も不満はありませんでしたし、尊敬する上司や同期のメンバーとはとても良い関係を築けていたのに、どうしてもうまく関われないタイプの人には、努力しても報われませんでした。