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仕事を辞めたい人達の相談所

【事務】日々の日常業務に代わり栄えなく、仕事に対する意欲が失われつつある【30代後半】

      2015/07/13

職種:事務
年齢:30代後半

私は現在海外に移住しており、日系企業の現地採用で雇われております。この会社で働き始めて7年がたとうとしておりますが、最近転職するチャンスがあれば転職したいと考えております。

どうして今努めている会社を辞めたいと考えるようになったかと言うと下記にあげる4点が大きな理由になります。
1)給料の昇給が中々見込めない。
2)上司にあたるマネージャーは日本からの駐在のため数年毎に変わる。従ってその都度やり方が変わったりし、あわせるのが大変。
3)常にマネージャーは日本からの駐在ですので、現ポジションからステップアップできる見込みがなく、モチベーションがあがらない。
4)日々の日常業務に代わり栄えなく、仕事に対する意欲が失われつつある。

以上4点が今努めている会社を辞めたい最大の理由になりますが、まず、1)のお給料に関してはいくら個々が努力してばんがろうとも結局のところ会社の売り上げに左右されます。

かと言って会社の売り上げが良かった年だからと言って急激に昇給する事はまずありません。基本はその年の物価上昇率によって判断されてるものと思われます。つまり個々がいくらがんばろうとも昇給には結びつきません。

2)については、もちろん日本で働いていようと上司は定期的に変わるので、海外の支店だからとは一概に言えませんが、マネージャー(日本から来られる駐在の方)が3,4年毎に変わります。

マネージャーが変わればもちろん仕事のスタンスややり方が変わってきます。仕事に対する方針などがマネージャーによって変わるのは許せるのですが、基本駐在の方は日本本社から監視されていないので、みなさん好き勝手に行動できるため、例えばマネージャーだからと言って他の従業員の倍の時間昼食に行かれたりするのは、納得いきません。マネージャーに立つ人間は他の従業員の見本となるような行動を取ってもらいと私は思っています。

また、3)においても常にマネージャーのポジションには日本から駐在される方が送られてくるので、どんなにがんばろうとそこのポジションを狙える事はまず考えられません。ついては現状のポジションから今後変わる事がないと思うと仕事に対するモチベーションがどうしてもあがりません。

4)においても日々同じ事の繰り返し。いくらがんばろうともそれが評価され昇給に結びつかず、将来的に昇進する事もないような会社で高いモチベーションを保つ事はとても難しいです。

従って、現状に特別不満があると言うことではありませんが、やはりやりがいを感じられないと思ってしまった以上、他にチャンスがあれば他にチャレンジしてみたいと思っております。

 - 辞めた理由 ,

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