【飲食】パート同士で揉めた挙げ句、店長の代わりを勤めていた人が、辞めてしまいました【30代後半】

職種：飲食業
年齢：30代後半

私がその仕事を辞めようと決意した理由は、そこの事業所の従業員同士の仲が、どうしてもうまくいかなかったからです。結構大きな会社の、一事業所でしたが、会社は売上の報告を受けるだけで、その他運営はすべて、その事業所の店長の采配にかかっていました。

そこの店長さんは、人柄はよいのですが、と言いますか、人柄がよいだけが取り柄の人で、事業所の運営はまるっきりダメでした。事業所には２０人ほどいましたが、社員は店長一人で、あとは全部パートタイマーの従業員でした。

店長が出来ないとなると、急遽他のパート達が店長の代わりを勤めるようになりました。そこから、だんだんおかしくなりました。スタートはみんな一緒のはずだったのが、店長の代わりをする者、そのまま帰る者に別れます。店長の代わりをする、という事は、当然事業所の売上も分かるし、本社からどのような評価を受けているのかも分かります。

そして、そこの店長より自分が上に行こうとするパートが現れてしまうのです。自分の代わりに仕事をしてくれるのはありがたいけれど、自分より仕事が出来るのは、店長にとっては面白くないのです。

たちまち雰囲気は怪しくなりました。店長の代わりをする、という事は、本来の仕事の後に、残って仕事をするわけですから、残業代がつきます。パート同士で、もらえる給料に、差が出てきてしまうのです。

お金に差が出るであろう事は、頭では分かっていても、やはり不公平感を産んでしまうようです。こんなのはおかしい！と言い出すパートが出てきました。店長の代わりをせずに、まっすぐに帰るパートの人達です。

今度はパート同士でのにらみ合いになってしまいました。本当なら、社員でもある店長がしないといけない仕事なのですから、店長が遅くまで残ってでも、全部やればいいのですが、それはしないのです。

パート同士で揉めた挙げ句、店長の代わりを勤めていた人が、辞めてしまいました。いる時は煩かったけど、いなくなるとたちまち大変になり、店長の仕事はたまってしまいました。

そして、次に、店長の代わりにと、白羽の矢が立ったのが私だったのです。断りましたが、保険をつけてもらえる、という事で、引き受けてしまいました。その頃は、店長もかなりずるくなっていて、全部の仕事が回って来ました。

新しいパートの面接まで、私がやる始末です。私の立場を理解してくれて、さりげなく手伝ってくれる人もいましたが、多くは敵視して来ました。私がそれに耐えられなくなりました。