【メーカー】パワハラは若い人の才能と将来をつぶすものであるということを管理職にはよくよく理解してほしい【20代後半】

職種：メーカー（技術職）
年齢：20代後半

上司のパワハラがひどかったのとこの会社にいても成長できないのではないかと思ったことが仕事を辞めたいと思った理由です。先輩がいつも理不尽なことで公衆の面前で怒られ、いたたまれなかったです。

例えばお前は今まで何をしていたんだ、やる気が感じられない、飲み会の費用の割り方がなんで管理職だけ多いんだなど。部下のことを思っているとはみじんも感じられず、ただ自分のイライラを大人しそうな先輩にぶつけているようでした。

結局その先輩はうつになり、会社を退職することになりました。その管理職はいく先々で若手を離職させており、そのようなことがあったにも関わらず、降格どころか昇進させている会社自体に不信感を持ちました。

一応社内にコンプライアンス推進委員会があるのですが、有名無実化しており年に１回匿名で職場環境のアンケートがあるだけで、特に何か活動をしているような感じはなかったです。

現在パワハラが社会問題になっているのにうちの会社は対応が遅いなと思いました。本来であれば、若手を辞めさせるような管理職は解雇、降格させるべきだと思っているのですが、そういった声が上がらないこと自体、おかしいと思います。

また、私の直属の上司はとにかく仕事ができない人でした。きちんと事前に報告しているにも関わらず、知らない、聞いていないのオンパレードです。やたらとプライドだけは高く、扱いが非常に困りました。

その上司は英語が堪能で、社内では英語を話せる人がほとんどおらず、英語ができる＝仕事ができると勘違いをしている人も多く、本人も勘違いをしておりかなり痛いなと思っていました。

当時はまだ３年目だったので転職をしようにも職歴が不十分でなかなか転職もうまくいかず、歯がゆい思いをしました。結局１つ契約社員でしか内定をとれなかったのですが、上司に退職の意思を示したところ女性が退職するのが自分の評価にキズになると思ったのか、別部署に異動できることになりました。

別部署になると、管理職も部署の雰囲気も変わり、協力的な方ばかりでした。上司も部下の教育のために時間を割いてくれますし、公衆の面前で怒るなどもっての他という感じになりました。

異動してからは徐々に実績を出すこともでき、異動先として申し出てくれた上司は非常に感謝してくれています。本当にパワハラは若い人の才能と将来をつぶすものであるということを管理職にはよくよく理解してほしいと思います。パワハラを許さない雰囲気作りができるように会社も向かっていってほしいと思います。