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【メーカー】本人のあずかり知らぬところでキャリアが決まっていく不透明さに失望しました【20代前半】

      2015/06/25

職種:メーカー
年齢:20代前半

複数の社内カンパニーを持つメーカーに勤務しています。辞めたいと思った理由は、「希望している部署へ行ける見込みが全くないから」です。

現在、1カンパニーの事務系社員として地方の工場に勤務しています。いずれは本社のコーポレート部門(つまり、特定のカンパニーに属すのではなく、全体を管理する部門です)へ異動したいと思っていました。理由は、その方が大学で学んだ分野を活かすことができるからです。就職活動の面接でも、面接官にそのことは伝えていました。

ところが、1歳年上の人事の先輩から、その見込みはないとはっきり告げられました。先輩曰く、本社へ行ける人間は入社の時点で決まっており、私はその中には入っていないとのことでした。とてもショックでした。

コーポレート部門はいわゆる花形で、そう簡単に行ける場所ではないことは分かっていました。そのため、精一杯努力して、それでも異動が叶わなければ、潔くあきらめるつもりでした。

私の会社には優秀な人がたくさんいるため、そうなったら致し方ないと思っていました。私が失望したのは、「本社に行ける人間は入社の時点で決まっている」、「会社はそうした人事システムを公にしていない」という点です。

会社説明会では「定期的にキャリア面談があり、自身のキャリアの希望を伝えることができる」と聞いていたので、本人のあずかり知らぬところでキャリアが決まっていく不透明さに失望しました。

まだ1つも仕事をしていない段階で、どうして本社へ行くに足る人間とそうでない人間を分けることができるのでしょう。また、本社へ行ける見込みがなければ、どうしてそのことをきちんと伝えてくれないのでしょう。人事の先輩が個人的に教えてくれなければ、私は今でも「頑張れば本社に行ける」という甘い夢を見続けていたに違いありません。

その他にも、人事がいかにいい加減であるかを知る機会が何度もありました。私の同期で、「事前に約束された勤務地と実際の勤務地が違う。自分は何よりも勤務地にこだわっていたのに」と言って、入社1年以内に辞めた人もいます。

転職サイトを見ていると、「未経験でも、コーポレート部門での仕事を任せる」という条件の企業を見かけます。そうした企業を見つけるたびに、「この企業に転職すれば、やりたい仕事ができるんだ。辞めたいな」と感じます。もう少し今の会社で経験を積んだ上で、転職するかどうか結論を出したいと考えています。

 - 辞めた理由 ,

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