【歯科助手】残業手当や会社都合の休業保障など法律で決められた雇用ルールは守ってもらいたかった【20代前半】

職種：歯科医院受付、助手
年齢：20代前半

知り合いの紹介で入った個人開業歯科医院で働いていた時の事です。奥様と旦那様２人が歯科医師で週に１回くらいでアルバイトの男性の先生も来ていました。

常勤医師は奥様で旦那様は別の場所にもうひとつ開業されていたので時々いらっしゃり、スタッフは女性の衛生士さんが２人交代制でいらしていました。

スタッフの数が少ないので体調が悪い時や電車が遅延している時など個々に連絡を取り合ってやりくりしていました。最初は受付まわりのみで電話対応や精算関係、備品のチェックなどの事務仕事を中心にしてくださいとのお話だったのですが、だんだん仕事が増えていき、気がつくと衛生士の仕事に近いことまでさせられてました。

肝炎の患者さんの時など基本的には私はタッチしなくていい筈だったのに、だんだん「○○して」「ライト当てて」など助手作業に呼ばれるようになったり、後始末も手伝わされるようになり、グローブ２重にしててもやはり知識もないし怖いなと思っていました。

その内、衛生士の１人が結婚し、妊娠し休職してしまってからは地獄のようでした。人手不足で先生方の思うように診療が進まずイライラなさるし、募集かけてもご夫婦で採用するしないでもめて院内の雰囲気がピリピリするし、奥様先生は「この日は衛生士がいないから治療できない」とか言って休診にしたり、アルバイト先生もシフトに振り回されるのは困るようで辞めてしまわれるし・・・。

仕事が片付かないので残業も増えるが残業代でず、お給料もかわらない。誰でもいいから入れてくださいと再三お願いしたところ、ようやく１人採用。

御近所に住んでいる主婦の方で週１か２の半日しかこれないと・・・ただ奥様先生と趣味趣向が似ているのでイライラ緩和にはなるであろうと。

たまに来て片付けもそこそこに奥様先生と談笑し、お願いした事も出来ておらず奥様先生のイライラは治まっているようですがこちらのイライラが溜まってしまいました。

そんな折に私の母が入院することになり、お休みを頂くことが多くなるとお伝えしたら翌週に親戚の方がバイトでいらっしゃり、「この日とこの日は来なくていいわ」と言われ、勝手にシフトを組み始めたのでついにキレてしまいました。

「ではその日、すべて有給にしてください」と言い放ち辞める決心をしました。個人開業医に勤めているのである程度仕方ないのですが、８時間超えた分の残業手当や会社都合の休業保障など法律で決められた雇用ルールは守ってもらいたかったですね。