【エンジニア】若いうちにもっといろいろと学べる職場に移ったほうがいいよ【50代前半】

職種：インターネット管理
年齢：50代前半

私の職場はいわゆるブラック企業です。１年３ヶ月前、私の働く事務所には４０代男性２人、２０代男性１人、２０代女性２人の正社員がいました。

私はインターネットの仕事を専門にしていますが、他の社員は接客と事務を掛け持ちしています。ある時、立て続けに４０代の社員が辞めてしまいました。

その代わりに入ったのが職歴のない１０代の男性。もちろん即戦力ではありません。その少し後その職種の経験のある３０代の女性が入って来たました。

彼女は仕事の覚えも早く、それまできちんと取れていなかった休みも取れるようになり仕事も回り始めました。皆がほっとしたことは言うまでもありません。そのまま半年が過ぎました。

ある時３０代女性のことを「パートのくせに社員を顎で使って」と言う他の部署の批判が彼女の耳に入りました。

私から見ると、顎で使っていたのではなく、若い社員がスムーズに仕事ができるようアドバイスをしていたように感じたのですが。それに怒った彼女は去年の年末で辞めてしまいました。

それから３ヶ月が経ちましたが、新しい社員は補充されません。春休みは忙しく、社員は交代で半日ほどの休みを取るものの、全員２週間ほど連勤をしています。

その環境に「おかしい」と気づいている社員はいません。２０代後半男性がそこの責任者に収まっているのですが、社長に新しい人を補充するよう申し出るわけでもなくただ社員の休みを減らして仕事が回るようにしています。

またこの年齢分布ですので、きちんとした社員教育が行われません。以前社長に「若い社員の敬語の使い方がなっていないので研修を受けさせたらどうか」と提言したのですが、その後も全く行われていません。

そんな感じで、若い社員がろくに休みを取らず、きちんとした教育も受けられず、安い賃金で働かされています。そしてそれに表だって文句を言う人がいません。

おせっかいかとは思いましたが、「若いうちにもっといろいろと学べる職場に移ったほうがいいよ」とアドバイスしたこともあるのですが誰も実行には移しません。

ちなみに私は専門的な仕事をしているので、シフトも関係なく、一人だけ余裕を持って仕事をしています。

ただ他の人たちが忙しく仕事をしているので、本来なら私の仕事でない電話の対応なども手伝っています。

そんなお手伝いの仕事の中で、他の社員のきちんとしていない仕事ぶりがとても気になります。予約の入力がきちんと行われていないと、後々大変なことになります。

それを責任者に報告しても「みんな忙しくてなかなかできない」とのとうてい受け入れがたい返答をされました。とにかく、目の前の仕事をなんとかやりすごすだけと言う感じです。

親ほどの年の物として、この環境を変えたいとは思うのですが、当の本人たちが全くそれに気づいていません。そんな訳で日々ストレスがたまる一方です。

「お金のため」と思って辞めることはなるべく考えないようにしていますが出勤するたびイライラが収まらず、辛い日々を過ごしています。