【営業】女性社員のほうが男性社員に比べて後輩をえこひいきする【20代後半】

年齢：20代後半
職種：人材派遣会社営業職

大学を卒業してから就職したのは、創業してから10年に満たない若い会社でした。就職活動をして会社見学をさせてもらったとき、先輩社員からは「若いうちから責任のある仕事を任されてやりがいがある」という話を聞かせてもらい、働きがいがありそうな会社だと思っていました。それに都会の便利な場所に構えた綺麗なオフィスも、女性の社員数が多いことも魅力的だと思っていました。

けれどいざ入社してみると、思っていた印象と違うなと感じることが多くありました。確かに入社して間もないうちからいろいろと仕事を任せてもらえるには違いないのですが、それは「個人を信頼して会社が仕事を任せてくれる」というよりもまだ若い会社で経験のある社員が少なく業務の分業が明確にできていないために「若くても経験がなくてもとにかく個人が何でもやなければ会社の業務が回らない」からでした。

会社が若いためか業務のマニュアルも曖昧で、あるようでないに等しく、仕事は隣に座る先輩から見よう見まねで覚えなければならず、入社時から戸惑うことばかり。

上司や先輩社員も若くても経験が少ない方が多く、自分の仕事をこなすことで精一杯だったので、新人でもミスをしてしまったときのフォローはなく、自分ひとりで解決していかなければいけませんでした。

また、社員数が少ない分ひとりに割り振られる仕事量も多いので週4日以上終電で帰宅するのは当たり前でした。それでも給与体系は年俸制だったので、どれだけ働いても残業代がないことを理不尽に感じていました。

そして、入社前は魅力的に思っていた女性社員が多さも実際はあまりいいものでもありませんでした。女性社員のほうが男性社員に比べて後輩をえこひいきしたり、少し嫌なことがあっただけで周りに人が近づけないくらいに機嫌悪いオーラを仕事中に出したりしていて、こちらまで嫌な気持ちにさせられることも多くありました。

そんないくつかの不満を抱えながらも仕事を続けていたのですが、入社して3年目くらいの頃、急に職種の異動を言い渡されました元々内勤希望で入社して社内業務をこなしていたのですが、突然全く望んでいなかった営業職に異動することになったのです。

異動の理由がこれまでの勤務経験から自身の実力を買ってもらってということならまだ納得できるのですが、その頃に支店内の営業職の人が寿退社や転職、会社拡大のためにできた他支店への異動で大量に抜けて、営業職の人材が足りないからだということは目に見えて明らかでした。

上司も私が営業職につきたくないことはよく知っていたようで、直接的に人事異動の話をおろす前に私に近い先輩たち何人かに根回しをして、私が営業職に移るのを拒めないようにされていました。

結局仕方なく営業職に異動しましたが、勤めていた会社は飛び込みの営業や電話営業なども多く、営業職としての研修も受けていない上に、初めて会う人に積極的に話をすることが苦手な私は、いきなり任された新しい仕事にいつまでも慣れずにストレスが溜まるばかりでした。

望んでいない仕事なので当然モチベーションはあがらず、毎月の営業成績も思うようにあげられませんでした。そのうちだんだん会社に行くために朝起きることも辛くなってきて、我慢して嫌な仕事を続けている意味が見出せなくなって会社を辞めました。