【エンジニア】私が育児のための短時間勤務を取っていることに対して過剰に反応してくるので面倒【30代前半】

職種：家電メーカーエンジニア
年齢：30代前半

育児休暇から復帰後、直属の上司と最初の面談をした時に退職を心に決めました。実際に退職したのはその３年後で、勤続年数は１２年になります。

産休に入った時の上司とは今後のキャリアの方針については自分の希望を伝えて、同意してもらっていました。希望とは、責任のある立場を目指していくつもりはなく、実務の方で役に立ちたいということでした。この時の上司には、そういった仕事をする人も実際必要だから、ということで認めてもらっていました。

ところが産休、育休で２年間不在にしたあと職場に戻ると、以前上司だった方は多拠点に異動しいて、新しく上司になった方に「開発部門に所属するからには、自分たちの製品をもっと知らなくてはいけない」と釘をさされました。

開発部門の所属になったのは入社した時ではなく、希望の勤務地に異動する際に人出が必要な部門があったからたまたまです。入社から異動までの７年間は、技術職と言っても製造部門をサポートする部署でした。

自分の希望で異動したので、勤務地は変えずに部署異動というわがままはさすがに言えませんでした。職場では勤務地がころころ変わるのが当たり前で単身赴任の男性が多くいました。勤務地の希望が訊いてもらえるのはまれなことでした。

勉強のために同期が勧めてくれた専門書本を買ったりしましたが、チームミーティングなどでの会話にはなかなかついていけず、気まずい思いをしていました。

先輩たちは親切で訊けばいくらでも教えてもらえるのですが、私の任される仕事には実際は商品開発の専門的な知識は不要な部分が多くいちいち訊くのはお互いにとって時間のむだということは明らかでした。

知識、能力が実務には支障なくとも、技術部門は全員が総合職扱いで年度毎取り組みテーマのレポートや特許申請などが求められるので、これが本当に嫌でした。実績作りのためだけに書いた特許は出願していません。

年に３回の面談で上司に「５年後のことはどう考えている？」と訊かれたときに正直に答えました。５年後までには退職も考えているので現状の業務範囲以上の教育をしてもらわなくても不満はない、と伝えることができて、本当にすっきりしました。

この上司は、私が育児のための短時間勤務を取っていることに対して過剰に反応してくるので面倒でした。定時後の研修は希望しても受けさせてもらえず、固定費削減の個人目標にみんなと同じように残業なしと書けば短時間勤務のくせにそれはおかしいと言われました。他にもモラハラはありましたが、本人は気づいていないと思います。

たまに関わる上司や人事は嫌でしたが、実際に一緒に働くメンバーは本当に親切でした。非常に恵まれていたと思います。日常業務が問題なくどちらかと言えば結構楽しいのに、年に３回の上司との面談が苦痛で仕事を辞めるなんておかしいとは思いますが本当にもう疲れました。退職を許してくれた主人に感謝しています。