【人事】結婚生活にも相当支障が出ていました【30代前半】

年齢：30代前半
職種：人事

３０代前半のとき、会社を辞めました。当時勤めていた会社は、小売業でしたが、職種は人事給与労務などを担当していました。人事教育や採用、人事制度の構築などに深く携わりたいとは考えていましたが、結果的に同じ人事でも給与計算や労務管理などが主な仕事でした。

人事の仕事の一部だから、それも面白いと思って仕事を続けていましたが、上司が変わったり、社長が変わったりすることで、いろいろな変化がありました。

合併もその一つでしたが、実際に仕事の責任の重さやボリューム、難易度などが年々厳しくなるにも関わらず、やることばかりが増えていくような事態になり、心身とも追い込まれていきました。

参考にしたり、相談をする相手があまりいない状態での新しいシステムを構築する作業など、人事としてはまだ経験も浅かった私には荷が重く、社内のことや管理部門の連携などもまだまだ取れていないときに、自分がどのように立ち回ればうまくいくのか、ということも試行錯誤でまったく勝手もわからずに苦心しました。

そういったことが次から次に起こり、本当に疲れていましたが、仕事の性質上、長い休みも取れず、毎日残業三昧になっていました。実際に仕事の量がルーチンに相当量上乗せされていたために、人に任せようにも周りの人も倒れていき、任せる相手もいない状況でした。

休みも取れず、労働時間も非常に長くなって、結婚生活にも相当支障が出ていました。家事をする元気もなく、家族にも優しくなれずに、自分ばかり大変だと思って、家族に当たり散らしたり、お酒を飲み過ぎたり、友達からの連絡もちゃんと返さず、友人たちとも気付いたら疎遠になり、いいことがなくなっていました。

身体も心も疲れて、家族も疲れさせてしまい、なんで仕事をしているのだろうか、というような状態が続いていましたが、会社の都合もあり、退職予定がどんどん伸びていきました。

人は変化が怖い生き物だと思いますが、常に変化にさらされて新しい仕事がどんどん飛び込み、対応に追われるような状況が続き、従業員たちの変化に対するストレスの矛先にもさらされるような立場でもあり、自分もいつの間にか追い込んでしまっていたのだと思います。

長時間労働と休みのない生活は、休みの日でも仕事のことばかりになり、それも前向きな仕事への意欲ではなく、リスクを恐れ続けているようなそんな感覚に浸かってしまうのだと思います。意欲があれば仕事漬けも楽しいですが、前向きさではなく消極的な恐ればかりになると仕事はできなくなっていくのだと思いました。