【営業】最終面接では血液型を聞かれます。血液型で人間を区別している様子でした【30代前半】

職種：老人ホームの開発
年齢：30代前半

介護業界を５年ほど経験し、某ベンチャー企業の老人ホーム開発の部署にはいりました。高齢化社会に後押しされ、お客さんはたくさんいるしどんどん老人ホームが建設されていきました。

社内での統制がとれていないうちに、老人ホームが出来上がっていくといった状態です。施設の管理者には、介護を全く知らない人間がなっているという現状でした。施設運営中も、気が付くといなくなっており今どこで何をしているのかが分からないということがありました。

お客さんから、この施設はターミナルケア（つまりは、死ぬ直前の介護）もやってもらえるのかという問い合わせがあった際も、やりますと答えておいて、入居して入居金などが入った後にターミナルケアはやってないから死ぬ直前になったら他施設にうつってもらいますと言ったりめちゃくちゃな運営でした。

人を裏切っても金だけ儲かれば良いという感じを受けました。お客さんに出す食事も、初めのうちは日本米を使っていたのですが、タイ米を使った方が利益がでるからという理由でタイ米を提供していました。

ご年配の利用者の方は、食事を楽しみにしている方が多く、すぐに気づかれクレームの原因となっていました。施設のパンフレットでは、機能訓練士が施設内におりリハビリをやりますということを書き健康に配慮した施設であることをうたっていました。

実際のところは、利用者がリハビリを利用することによって要介護度が軽くなるようなことがあったら、介護費用が安くなり、企業の利益が減るので、医者に金を渡して要介護度が重くなるように仕向けようということも悪巧みしていました。

会社内の秩序もなく、開発担当の男性が施設看護師に出会ってすぐに手をだし出来ちゃった結婚をする有様でした。組織の中で、誰が誰とつながってグルなのかという雰囲気でした。

人間同士のトラブルが絶えず、セクハラやパワハラが飛び交っていました。求人を出して人を選ぶ際も、女性は顔がかわいければ採用になったり男性だと学歴があまりない人が選ばれました。

なぜ、高学歴が嫌われるかというと、うるさいことを言いそうだからという理由でした。最終面接では、血液型を聞かれます。血液型で好き嫌いがあるらしく、人間を区別している様子でした。

こんな会社もあるんだなぁという感じで、悪ガキが運営している老人ホームといった印象でした。私は、人をだましたくないのでこの会社が運営する老人ホームを人に営業することができなかったので辞めました。