【エンジニア】技術より何より、コミュニケーションスキルとどこまで自分の感情を抑えていけるか【40代前半】

職種：半導体関係エンジニア
年齢：40代前半

入社して10数年たった時、半導体業界はご存知のように複数の会社が合併等を繰り返してきており、私の会社もそれに巻き込まれていきました。そうすると、合併後、社内でどの様なことが起こるかというと、出身会社による権力争いが発生します。

それは、上層部から末端の社員までに及び、特に私の会社は３社が一斉に統合しましたので、その３社が社内で権力争いを激化させていきました。

そのうち、上層部での決着が付くと、あからさまにその勝利した出身者での役職独占、負けた他の二社出身者の外しが始まります。特に負けた他の２社の幹部の扱いは酷いもので、海外工場への出向、降格などが行われていきます。当然やめていくメンバーも沢山いました。

そこで困るのが私のような、中間管理職以下の人間です。今までの目を掛けて頂いていた上司はもういません、頼れるのは自分の技術力と言いたいところですが、この様な時に一番ものを言うのは、技術より何より、コミュニケーションスキルと、どこまで自分の感情を抑えていけるかです。

何故かというと、こうなった場合は、今までの仕事を継続して実施させてくれることはありません、新しい権力争いに勝利した出身会社のメンバーは、自分たちの影響力を隅々までいきわたらせるために、どんどん他社メンバーを慣れない職場に移動させ、逆に自分たちの息の掛かったメンバーを送りこんできます。

その慣れない職場では、もう今までの技術力だけでは対応できません、専門用語も全く違います、それを丁寧に教えてくれる人なんかいません、全て自分で聞いて覚えていくしかありません。

これが、まだ30前半くらいまでであれば、うまく対応できると思いますが、40を超えていた私には大きな苦痛になっていきました。夜も眠れなくなり、精神的にも追いつめられていき、会社を辞めることを常に考える様になっていきました。

でも、そんな中でも、歯を食いしばって仕事をして成果をだしていき、何とか信頼を勝ち取って会社を辞めることはせずに、今も勤めています。

なんか、ドラマの様な話かもしれませんが、それが現実に今も社会の中で発生していることは間違いありません。また、私同様に苦しんでいる方もたくさんいると思います。

新聞で合併のニュースを聞くたび、その様な人たちが増えることに心を痛めると伴に、頑張って！とエールを送りたくなります。