【SE】今まで払った事無いから退職金は出ない【30代前半】

年齢：30代前半
職種：SE

年俸制の会社におり夏のボーナス前に、社員を集めて、ボーナスの支払いが１ヶ月程度遅れる旨の説明が社長からあった。遅れる理由は、発注元の入金時期の差によるもので、ボーナスは年俸の一部であるため、必ず支払うと言っていた。

しかし、いざ支給日になり、明細書をみると30%もボーナスがカットされた。事前の予告もなにもなしに。明細にはメッセージが添えられており、実は赤字だったのことと、減った分は次回以降必ず上乗せして払うとのことだった。

自分はスマホ部門にて、たしかに業界の再編が進み仕事数が減ったり、単価の切り下げが行われていたので、仕方ないと受け入れた。役員に冬のボーナスがもし夏同様に減るのであれば、きっちり事前に伝えてほしいと伝えた。

そして、冬のボーナスになるだが、やはり事前の通知もなしに30%減らされていた。冬のボーナスまでは毎月行われていた会議に社長は出席していたのだが、それ以降出席しなくなり、会社の状態が今どのような状態なのか、ボーナスの明細に同封されているメッセージ以外に語られることは無かった。

忘年会において社長からの話があったが、肝心のボーナスには触れず、来期は黒字予想だとのことだった。私は夏を待たずに退職したが、その夏のボーナスも増えることはなかったとのこと。

会社がこの様な状況にもかかわらず、社長を始めその取り巻きが会社の金を使いゴルフ部と称し、合宿を行っている傍らで、おとなしい社員に対しては徹夜が横行する仕事に従事させ、残業代を払わないのはもちろんのこと、ねぎらいの言葉すらない。

HPや求人では、社員が大事、社員のために○○した、徹夜をするようなプロジェクトは受けないなど書かれているが、実際は真逆。この様な社員を人と思わない、説明責任も果たせない人が経営者である会社に属している事が嫌になり、退職を決意しました。

退職にする際に、上司や社長と面談をする際、私は退職を伝える前に次の仕事の予定を確認し、次の予定が決まっていない事を確認して、退職する旨を伝えたのだが、実は決まっていたなどと言い、次の仕事が始まるぎりぎりの時期まで仕事を入れようとしてきた。

また、私が応募したときは、退職金ありとのことで、退職金がいくら出るか聞いた所、「今まで払った事無いから、出ない。」との回答で支払われず、社会保険も月末で退職すると会社の負担が増えるため、最終日の前日で退職させられたりと、辞める間際まで大変だった。

私の退職後について、同期から聞いた話によると、精神的に参っている社員や、退職者がが増えているとのこと。肝心なことから目を背け、逃げる社長および役員の下で働けないと、退職を決意した自分は正しかったのだと思った。