【事務】この会社で働いても体を壊すだけでなにもいいことはない【20代後半】

職種：事務職
年齢：20代後半

私が入社して配属された営業所は、移動のある地域内でも忙しい方に入り、私にとって最初の上司である課長から、この営業所でやっていけたらどこでも通用する、そんなふうにも言われましたが、私の先輩の係員も忙しさを理由に辞めています。

私が社会人１年目のころ、転勤してきた係長が、その転勤してきて１週間で辞めていったのを覚えています。営業所間で忙しさに違いがあるのは理解できるのですが、それにしてもひどいものだなと思います。

私が辞めたいと思ったことは、第一に体調不良があります。社会人の３年目くらいまでは、連日に及ぶ深夜までの残業でもなんとかやっていけたのですが、入社５年目から体調不良が理由で、残業も日に２,３時間しかできなくなってしまい、辞める少し前くらいからはまだ残業しなければ業務が終わらないのに、19時ごろには休憩室でダウンしていることが多くなってしまいました。

また、もともとの注意力の不足など能力面でも問題があったのかもしれませんが、体調不良の日が多く、業務の滞りを挽回することができずに、上司の信頼も失い、その部署に配属されて半年でまた違う部署に異動を命じられたときに、もうこの会社でやっていくのは無理だと、辞めることを決意しました。

そもそもこの会社に将来性はあるのかと思うようになっていました。私が世話になっている係長は、営業所内の同じ事務職でも特に忙しく、転勤してきた当初は朝の４時など早朝に出社して、なんとか業務をこなす日々だったそうです。そんな無茶な働き方をしているので、たびたびダウンし、入院したこともあったはずです。

それがあるとき、私の上司がその係長について、あいつは休み過ぎなんじゃないの、体調不良だとかで遅刻や早退も多い、そんなことを言っているのを聞いてしまいました。身を削って必死になって働いているのに、そのような評価しかされないのか、どれだけ頑張って働いても報われないのか、そんなふうに思うとこの会社で倒れそうになりながら働くのが辛くなってきました。

私が辞める半年前についていた庶務のポジションの子が、私が辞めると同時期に給料担当とポジションの変更を命じられていました。彼もまた課内の事情からか、半年で業務が変わってしまうことになります。半年で業務が変わることはほんとうに負担です。仕事がよくわからないまま、次の仕事をすることになり、また後任にも十分な説明ができないものです。

その部署は、係長１名係員３名のチームなのですが、入社して半年の新人の子が辞めたいと言い出しており、それはなんとか上司が説得して思いとどまらせたのですが、係員の誰かが辞めてしまうのは時間の問題のように思えました。そして、一人が抜けた穴の負担が他のメンバーにかかって、チームが崩壊してしまう、そんな危険性が高まった状態のように思えたのです。

そもそも、何で半年で業務を変えることを命じるのか、その異動を考えた部長クラスの上司の考えがわかりません。なぜわざわざ業務が滞ってしまいそうなことを行うのか、そして誰かがダウンしたときに、上司は何もしなくて、結果的に係長以下のチームメンバーが死に物狂いで頑張るという解決策しかないことは、この会社で働いても体を壊すだけでなにもいいことはないと、はっきりと思うようになってしまいます。

若者を使い潰す企業が世間を賑わせていますが、私は若者がブラック企業で大事なその人の人生を台無しにすることがないよう、願っていたいと思います。