【統計調査員】なぜこんなものが必要なのか、あなたはどう考えているのか【30代前半】

職種：統計調査員の事務員
年齢：30代前半

私は以前、賃金の統計調査の仕事をしていました。その時に期間限定でアルバイトを雇うのですが、そのアルバイトの世話が大変でした。またその業務は一時的に忙しさが集中してしまうので他の臨時職の社員の方に手伝ってもらいます。そしてその世話も大変なのです。

私はその職場では若手の方でした。自分よりも２０歳以上は上の人を相手に仕事の指示をするのは骨が折れます。みんな社会人生活が長いので自分なりに「こうするべき」というものがあります。それに対してその職場では若造の私が、業務に必要な方向に導かなければならないのです。

一応丁寧にも言っていましたし、大きなトラブルはなかったのですが、非常にストレスが溜まりました。当時の課長さんもいい人で相談には載ってくれたのですが、毎日私たちの業務に関わっているわけではありません。

こちらがその全体の業務の管理で泡を食っているときに、みんなでこっちで話し合いをしようと６４歳の臨時職のおじいさんに言われた時は度肝を抜かれました。

どうも私を部下か何かのように勘違いしているようなのです。以前の職場では役員などの地位にいたようですが、この職場では違います。邪険にもできませんし、気を使ってその話し合いをお断りするのが非常に面倒でした。本当にそんな暇もないほど忙しい時は本当に勘弁してほしいと思いました。

またその業務は他の部門で統計調査票をチェックし、必要があれば企業に聞き取りしたものをこちらで精査するというものでしたが、明らかに必要なのに聞き取りをしていないものがたくさんありました。

事情を把握しに行くと、指導者の管理職の人がマニュアルを渡しただけでほとんど指導や管理をしていないとのことで、私は急遽他の部門に説明等をしにいくことになりました。

なぜ他の部門の分の仕事までしなければならないのでしょうか。その管理職の人は私の３倍ぐらいの給与をもらっているのかと思うと本当に辞めたくなりました。

また統計調査の聞き取りの際の企業に電話連絡をすると、なぜこんなものが必要なのかとか、あなたはどう考えているのかというクレームを受けることがありました。

私が必要と思って実施している調査でもないですし、そういう業務なのでこちらは記入をお願いしているだけなのでなんて答えたらいいのか困りました。

普段はそんな忙しくなく、穏やかないい職場なのですが、その統計調査の際にはそういったごたごたが起こるので本当に仕事を辞めたくなりました。