【塾講師】どうしてその生徒がやめるに至ったかの会議が開かれます【30代後半】

2014/12/04 2014/12/22

職種：塾講師
年齢：30代後半

小学生高学年と中学生対象の学習塾で講師をしていました。子供と接するのは、楽しいし、好きな仕事ではありました。でも、経験を積むにつれて、塾の経営状態も考えないといけないということに少しずつ抵抗を感じました。純粋に子供相手に授業をするだけでは済まないということです。

たとえば、生徒数が減少すると、それは塾の経営にとってはマイナスになります。単純に利益が減りますから、塾の存続において、問題となります。そのことは十分理解しています。でも、生徒や親の諸事情で、途中でやめる生徒もいます。

自分が担当しているクラスの生徒が一人減ると、そのクラスに関わっている先生たちが集められて、どうしてその生徒がやめるに至ったかの会議が開かれます。その原因を明らかにして、今後の対策にするというのもよくわかります。

でも、そこで、教えている先生たちの評価が一つダウンするようなイメージになるわけです。責任が先生の方にのしかかるような、上層部の威圧的な態度が気になるのです。上層部のみんながそういう態度というわけではありません。

でも、何人かは威圧的で、その上下の人間関係が、わずらわしく感じるようになりました。

また、なにかと先生への評価をオープンにする傾向があって、それもかなりプレッシャーとなりました。具体的には、定期的に全生徒からアンケートをとります。生徒からの各先生へのシビアな評価です。生徒は匿名で記入します。だから、かなり厳しい評価になる場合もあります。

よほど人気のある先生の場合は、ある程度安心できますが、そうではない先生にとっては、結構厳しいものです。私は、生徒からの人気に関しては、まあまあの位置にいました。

まあまあというのは曲者で、いい評価を受けたらうれしいけれど、シビアな評価が少しでもあれば、とても気になって、精神的にダウンすることもあります。

もちろん、生徒からの評価を真摯に受け止めて、さらに頑張って、取り組めばいいわけです。そのこともよくわかっていますが、いつも、人から評価を受け続けている、ずっと気になる、気にしないで強気で仕事をしている先生もいますが、私は逐一気になる性格です。

それで、そういう塾のシステムに、次第に疑問をもつようになりました。もっと、のびのびと、生徒と向き合って、そのことだけに集中して、授業がしたいと強く思うようになりました。それで、その塾をやめて、もっと小さな、親しみのある塾に転職しました。自分に合った転職だったと納得しています。

あなたはこの人の仕事を辞めた理由、辞めたい理由をどう思いますか？率直なご意見を是非お聞かせください。気軽にコメントを書き込んで頂けると幸いです。