【SE】下請けの立場である私は指示を受けるばかりの単なる兵隊扱い【30代前半】

年齢：30代前半
職種：システムエンジニア

仕事も指示を受ける側から、指示をする立場に変わりました。いわゆるマネージャーという役職になりました。プロジェクトをスムーズに遂行する為、人、物、金の基本的な管理作業に没頭し、これからという時期だったのですが、管理職になってから、年俸制となり、いきなり年収が100万減らされました。

年俸制になり、残業代が出なくなるのは管理職の宿命とも思いますが、さすがに100万はきついです。仕事に対し、やりがい等を言う方もいますが、私の場合は、結婚し、子供もおり、追加で住宅ローンまで抱えており、結局は、お金が最優先だった為、辞めざるを得ないかと考えた事がありました。

次に辞めたいと考えた事ですが、職業柄、高い技術力を身に付けたいという願望がありました。

同じ職種の方であれば、一度は思うはずです。しかし、現実は冷たいもので、仕事をお客から最初に受ける一次請負会社は、上場している大手がほとんどです。

そこから、中小企業などに仕事を流していく構図なのですが、私は二次請負の立場がメインの会社に勤めていた為、お客との折衝や提案、顧客要件の確認などの、いわゆる上流工程が経験できない状況が続きました。下請けの立場である私は、指示を受けるばかりの単なる兵隊扱いです。

そんな状況で、スキルが身に付くはずがありません。言い方を変えれば、単なる派遣です。当然ながら、長期に渡りモチベーションを維持するのさえ難しくなりました。仕事は好き嫌いで選ぶものではありませんが、あまりに自分が望んでいない仕事ばかりを押し付けられては、嫌になる一方です。

やはり、やりたい事が出来ない場合は、辞めたいと考えてしまいます。

最後に辞めたいと考えたのは、どこにでもある人間関係です。幸い、私の場合は、ドロドロとした人間関係は少ないのですが、ある会社では、上司は何もせず、部下を踏み台にし、自分の手柄にする典型的なダメ上司にあたってしまった事です。

あまりにもひどかった為、更に上の上長に申し入れをしたところ、ダメ上司は媚を売っていたらしく、聞き入れてもらえませんでした。古い縦社会が残っている会社で、当時「あの時は良かった」とバブルの事を口にする、ほんとどうしようもない上司でした。

結果として、その会社は辞めましたが、私自身もそれなりの立場であった為、辞める際の人事部面談で、洗いざらい暴露し、辞めた後に、その上司は左遷されたと聞きました。が、時既に遅しとはこの事です。

誰かが犠牲にならないと、何事も理解しない、しようとしない会社は、辞める要素としては十分だと思います。