【営業】家族を関東に持つ身になっており、この転勤を受けると、いつ戻ってこれるかもわからない辞令だった【30代後半】

職種：自動車部品メーカー営業
年齢：30代後半

会社を辞めたくなった理由は大きく３つあります。１つは会社の将来性、２つ目は勤務地、３つ目は年収です。まず１つ目の会社の将来性に関してですが、私の勤めていた会社は、ある大手自動車メーカーの資本提供を受けており、またビジネスの半分以上がその会社からのものです。

つまり、株主から仕事をもらっている会社になります。その素性が故に、その自動車メーカー以外のビジネスが下手という特徴がありました。私が大学卒業して入社した際には、その弱点を克服すべく、他の自動車メーカーの仕事を増やしていく方針を立てており、私はそのプロジェクトのメンバーとして仕事に携わることができました。

しかし、リーマンショック以降、業績がなかなか回復しなかったため、徐々にそのプロジェクトは縮小、従来の大手自動車メーカー向けビジネスに絞り込むようになっていきました。

しかも、要職についている人たちはハナから諦めモードでした。もともと、新たな仕事を取ってくるという仕事にやりがいを感じていた私は、このままこの会社に埋もれていてもいいのかと悩み、最終的に退職することを決めました。

２つ目は勤務地です。もともと関西企業だったのですが、辞める数年前から関東に出向していたのですが、関西に戻ってくるよう辞令が出ました。私はその時すでに、関東で結婚し、家族を関東に持つ身になっており、この転勤を受けると、いつ戻ってこれるかもわからない辞令だったので、家族と過ごす時間を大切にしたいという思いが強く、私の辞意を後押しすることになりました。

私はもともと関東に留まりたいと希望を出していたため、それでも敢えて辞令を出したのは、私を試したのだろうと思っています。

そして、３つ目の年収ですが、前述の通り、会社の業績が上向くことがなくなってきている中、社内の従業員の高齢化が進んでおり、生産性が低いが給料は高い、５０代６０代の従業員が増えてきていたため、主任級の従業員の手当てがなくなってしまいました。

これにより、年間１００万円程度の給与カットになるため、家計への打撃は非常に大きいものでした。思うような仕事ができないなか、給料も下がってしまうこととなり、さらに、希望していない勤務地への異動という３つが重なり、やめることになりました。

また、あえてもうひとつ追加すると、上司を含めた４０代後半以上の従業員のやる気のなさ、誰かがやってくれるという甘え、若い時に頑張ったんだからあとは若い人が頑張るべきと堂々と主張する厚顔さには入社以来嫌な思いをしてきており、辞める瀬戸際には迫っていたと思います。

それでも頑張ってきたのですが、前述した３つの理由が一度にきてしまったため、どうしようもなくなってしまいました。