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【営業】仕事を受注するためにコンプライアンスを無視した営業を強要【60代前半】

      2014/11/22

年齢:60代前半
職種:営業

私は、最初の職場を定年退職後、次の職場を5年契約で入社しましたが1年を残して4年で退職しました。2回目の職場は、社員40人程度で、対外的には総合建設コンサルタント業と称していますが実体は特定の業務を主に40年程前から行っているいる小規模な会社です。

他の業務はお飾りで積極的に受注する考えは持っていませんでした。私は、その会社で営業を行っていました。

私がその会社を退職した理由は、大きく分けて二つあります。一つは、経営陣のレベルの低さから仕事に対する意欲を失ったからです。二つ目は、会社の営業に対する姿勢についていけなくなったことです。

退職の理由を詳細に述べますと、一つ目の理由である経営陣のレベルの低さについてですが、会社は現状維持だけを目標にしています。現状を維持することは世の中の流れの変動が激しい昨今、まして競争相手の多い業界のなかでは今まで通りのやり方では大変厳しいものがあります。

しかし、会社は昔からのやり方を変え用途はしません。時代の流れが読めないのか、流れを読めないというよりは認識ができないのです。

そこで、私は会議等で経営陣に時代の流れを認識するように求め、業務実績を維持するための提案をするのですが、全く反応がありません。聞く耳をもたずというよりは理解もできず、理解はできても決断する勇気や判断力がないという感じでした。

私は、少しでも会社に貢献できればと思い提案をしてきたつもりでしたが、会社側の態度は変わらず業績が上がらないのは世の中が悪いためだと責任転嫁する始末でした。私はあきれて最後には仕事に対する意欲も失せてしまいました。

二つ目の理由の会社の営業に対する姿勢についてですが、一つ目の理由と関連するところがありますが、経営陣は情報収集や狙いを定めた仕事を受注するためにはコンプライアンスを無視した営業を強要してきました。

コンプライアンスの意味をを理解していないのです。それは普段の会話で理解できます。今までどおりのやり方を踏襲しているだけなのです。

私は、心情としてコンプライアンスは、守っていかなければと思っていました。業績が伸びないことで、経営陣は焦りを感じたのかコンプライアンスを無視することの強要がエスカレートしてきました。

そこで、私は心情を曲げるつもりはなかったので退職を決断しました。以上が、私が会社を退職した理由です。収入減という問題はありますが、自分を偽って心に負担をかけながら会社勤めをするよりは、退職してよかったと思っています。

 - 辞めた理由 ,

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