【建築】パワハラの事実も本社の人事部によって隠ぺいされました。なかったことにされたのです。【30代前半】

職種：建設業事務職
年齢：30代前半

業界大手の建設会社で仕事をしていました。建設現場の近くに事務所を設け、そこで仕事をしていたのですが、社員がみんな幼稚で本当に困っていました。

お菓子が置いてあり、そのお菓子を食べ歩く。その結果、床がお菓子のくずだらけになります。席に着くまでの間に食べるというのは、本当に行儀が悪いことだと思いますし、かといって掃除をするわけではありません。掃除をするのは私だけ。毎朝お菓子のくずだらけの床を見ると本当に嫌気がさしました。

自分の机のところにあるゴミ箱にお菓子の袋や箱を捨てるのですが、それが溢れていても気にしないんです。溢れているお菓子のゴミを集めてまとめるのも私の仕事でした。

溢れる前に自分で大きなゴミ箱に捨てるなどの対処はしてほしかったです。ガムも紙に包まないまま、直接ゴミ箱の中に吐き捨ててありました。こういうレベルの人たちがしっかりと仕事をすることが出来るのかどうか、不安もありました。

転勤をしてきた人がおり、この人がまた曲者でした。夏の夕方、暑いと言って作業着を脱ぎ、下着姿でウロウロをするのです。完全にセクハラです。男性社員が目の前でケンカをしていても止めようとしなかったり、書類の提出期限も忙しいから遅れるのは仕方のないことだ、と言ってきたり。

誹謗中傷メールがまわってきた時にはさすがに黙っていられずに止めて欲しいと直接言ってしまいました。それが気に入らなかったようで「今すぐにでも辞めろ」と言われてしまったのです。

そう言ったものの、本来であればその人には人事に関する権利は一切ありません。上の人も何も言わずに真実を聞き出そうともしなかったのです。もうこんなところにいたくはないと正直思いました。しかし自分から辞めますと言うと不利になると思ったので、まずは労働基準監督署に相談に行きました。

アドバイスを受けてその通りに動いたのですが、全て無視されました。誰も味方になってくれなかったのです。

結局、辞めさせられる形になったのですが、３０日以上前の通告もされず、休業補償に該当をしているのに、それも該当しないと言われたり、パワハラの事実も本社の人事部によって隠ぺいされました。なかったことにされたのです。

最終的には自己都合退職の処理が行われてしまいました。ハローワークでも異議申し立てをしたのですが、相手は認めなかったのでとにかく悔しい思いをしました。結局、裁判を起こし、現在も係争中です。そこまでしても事実を捻じ曲げ、架空の話をしていることにも驚いています。