【福祉】忙しくなって、人の役に立っているのは良く分かるけれど、その見返りが無いのは家族としては今後が心配【30代前半】

職種：福祉関係
年齢：30代前半

私の職場はごくごく小さな職場でした。同僚らと共に仕事を創出したり、職場を作り上げたりすることの出来る、やりがい溢れる仕事と、職場の仲間にも恵まれた環境でした。20代前半から勤め始めて、職場と仕事に慣れ、事業も軌道に乗り、事業拡大をし始めた頃に退職を考え始めました。

それこそ、仕事はやりがいがあるし、むしろ数年経ち、これまでよりかも奥行きのある仕事が出来るようになってきたと自信も持ち始めていました。それでも退職を考えられずにいられなくなったのにはいくつか理由があります。

働き始めて5年、経験も積み、簡単なものではありますが資格の取得もしてきました。それに伴って、任される仕事の責任も大きくなってきました。にも拘らず、待遇というのは一切変わりませんでした。

事業は拡大して忙しくなっていって、休日も週休2日あったものが1.5日程度に減っても手当が出ないことも当たり前という状況が始まりました。

そうなると仕事と家庭のバランスが崩れ始めます。「忙しくなって、人の役に立っているのは良く分かるけれど、その見返りが無いのは家族としては今後が心配。家にいない時間がどんどん増えているのに、生活は一向に良くならない」という声を家族が漏らし始めました。

同僚らも同じような境遇にあったようで、折角増えたスタッフも私よりも先に退職してしまいました。すると当然、仕事の負担は残ったスタッフへのしかかります。いよいよ私の家族も「転職を考えたら？」と漏らすようになりました。

そういう状況が退職を考える一番最初のきっかけでした。その後、更に私に退職を決意させるきっかけがありました。

職場関係の人間関係の悪化でした。前述したように、忙しくなって負担が増えたり、不安に駆られるスタッフが出てきて、上司に相談するスタッフが出てきました。その相談に乗るうちに、恋心が芽生えたとかで男女の関係を持ってしまった人たちが現れました。

それが原因で公私の境が曖昧になり、仕事に私情を持ち込んで、元々相談を持ちかけたスタッフは仕事がおろそかになってきたし、上司の方は部下に伝えるべきことを伝えられなくなったりしてきました。

そこへ仕事の忙しさから、上司の奥様が私たちの仕事を手伝ってくれることになったのです。すると職場内に三角関係が出来てしまい。一層、それぞれに仕事どころではなくなっていきました。

私としては、対象者への適切なサービスと、支援の輪を広げること、職場を作り上げるという、信念を持って務めてきたのに、裏切られた気持ちでいっぱいになりました。これが私にとって、決定的な退職の理由となりました。