【学童保育】会議中に私の意見を否定したり、職員同士の会話の時に私にだけ話をふらなかったり無視したり【20代前半】

職種：学童保育指導員
年齢：20代前半

私は、子どもとかかわる仕事に就きたくて、学童保育の指導員という理想通りの仕事に就くことができました。子ども達は皆かわいく、仕事自体は本当に楽しかったです。

それでも、仕事を辞めたいと本気で思ってしまいました。それは、職員同士の人間関係のためです。私が新卒で今の職場に入った時に、私以外の職員は皆、長い付き合いがあり、チームワークが抜群でした。

それでも、ある先輩職員と上司だけがとても仲が悪かったのです。毎日の会議の際に、必ず言い争いになります。お互いに自分の意見を曲げないのです。その場にいるだけでつらいのですが、まだそれだけなら良かったのです。

もっと嫌なことに、その先輩職員と私の自宅が近く、毎日二人で帰ることになってしまったのです。もちろん、その上司の愚痴ばかり聞かされます。私は、先輩職員のことも上司のことも、嫌いではなかったので、どちらかに味方したりするのは嫌でした。

先輩職員から上司の愚痴を聞かされた際に、肯定しなければ、とても嫌な顔をされるのです。つまり、思っていなくても、肯定しなければならず、とてもつらかったです。

また、時には、私の意見を求められます。その時には、思ってもいない愚痴を言わなければなりません。それでも、あまり本気で思っていないということは伝わってしまいます。本当のことを言っても、嘘を言っても、先輩職員は嫌な顔をします。

そのうち、先輩職員が私のことを嫌っているのが伝わってくるようになりました。遠回しに、私にだけしかわからないような嫌がらせをするようになったのです。たとえば、会議中に私の意見を否定したり、職員同士の会話の時に私にだけ話をふらなかったり無視したり…。

本当に辞めたいと考えるようになりました。しかし、本当に辞めようかと思っていたころ、他の職員が、私のつらい状況に気が付いてくれたのです。飲みに誘ってくれ、それまでにあったことを話すことができました。

もちろん、その職員と先輩職員は仲が良いので、私とのかかわりを知られるとまずい感じではあったので、問題そのものの解決にはつながりませんでした。

それでも、話を聞いてくれただけで、私は本当に救われた気持ちがし、自分一人ではないのだと思えました。その後もいつでも話を聞いてくれ、仕事を続けられるようになりました。

仕事をより楽しくするためには、職員同士の人間関係は本当に大切だと思います。気が合わない人とも、皆がうまくやっていこうという気持ちをもって、良い関係を作っていってほしいです。