【設計】ワンランク上の仕事を任せたいが任せると今度はあなたしている仕事をする人がいなくなる【20代後半】

職種：機械設計
年齢：20代後半

私は大学を卒業してから機械設計の会社に就職しました。最初はCADを覚えるだけでも大変でしたが、段々慣れてくると今度は機械設計についての事を覚えるようになりました。私はとにかく必死でそれを覚えていきました。

最初は同期が５人いたのですが、一年たったころには私しかいない状態になりました。それからまた新卒が入ってくるのですがとにかく辞めていくのです。いつまでたっても私の下には後輩がおらず気づくと５年間私はずっと下っ端でした。

そこで何が問題になってくるかというといつまでたっても同じ仕事しか回ってこないことです。どうしてもベテランの人は難しい仕事をこなしていくようになります。下っ端はどうしても細々とした仕事をしていくようになるのですが、私は５年たってもその仕事をしていました。

慣れてくるのでどうしても早く仕事はできるようになります。そのためその空いた時間を使ってベテランさんの仕事を手伝うのですがいつまでたってもその仕事をメインですることができませんでした。

私は「自分自身に能力がないからワンランク上の仕事を任せてもらえないのか。」と悩み、上司に相談をしてみました。すると上司は「能力がないことはない。ワンランク上の仕事を任せたいが任せると今度は私さんがしている仕事をする人がいなくなる。」と言われました。

私がいた会社は中途採用をしないので新卒での採用しかありません。そこで一年に一回しか後輩ができるチャンスがないのです。結局私が入社して6年目も新卒はすぐに辞めていってしまいました。

さすがにその頃になると私も「このままこの会社にいても同じことばかりさせられるのではないか。」という気持ちと「ここまで頑張ったんだし、転職するにしてもワンランク上の仕事をメインでしてないと転職できない。」と言う気持ちが入り混じっていました。

ですが、このままここで年ばかり取っても転職に不利になるかと思い退職を決意しました。しかし、ここで会社があまりにも新卒が辞めていってしまう自体に焦ったのか対策を取ることにしました。しっかりとした社員教育を行うことになったのです。

私が入社して７年目、新卒にはしっかりとした社員教育を行った結果一年経っても3人新卒が残り私はやっと下っ端の仕事から解放されました。それからすぐにベテランさんの仕事をやることとなりました。悩んでいるときはとても仕事が嫌で辞めたくなりましたが、頑張って良かったと思っています。