【編集】上長が、この雑誌の裏をしっかり読んで…と言ってます。辞表の書き方が載ってるから…だそうです。【20代前半】

職種：某雑誌の編集制作
年齢：20代前半

大学卒業後、某雑誌の編集をしていました。締切がとにかく多く、時間に追われる毎日でした。ミスが許されないため、ミスに繋がる恐れがあるから…と、周りとの会話は一切禁止。昼休み以外は誰とも話さず、黙々と入力するので、気がおかしくなりそうでした。

ある日、私がコピーを取りに席を外すと、同期の子とすれ違いました。ニコッと会釈しました。驚くことに、その日勤務が終わると上長に呼び出されたのです。「勤務中に会釈をするな。仕事中だぞ。」と。ただの会釈ですよ？何を言っているのか、すぐに理解できませんでした。

また、私のミスが続く時期があり、自分でもどうにかしなければと悩んでいました。報告書を主任に提出すると、主任から「上長が、この雑誌の裏をしっかり読んで…と言ってます。辞表の書き方が載ってるから…だそうです。」と言われました。

確かに、ミスをする私が悪いのは百も承知です。しかし、その突き放すような言い方に、精神的に参ってしまいました。今でこそ「パワハラ」という言葉がありますが、私が新入社員の頃は、その言葉がなかったんですよね。パワハラと思われる言動が、その会社では多々ありました。

新人には、「シスター」と言われる先輩が、それぞれ１人ずつ付いていました。私のシスターは最悪でした。同じ質問を二度すると、必ず「さっき言ったよね？」と言われます。

また、やり方が少しでも違うと、「そのやり方、私教えたっけ？」です。ネチネチとした言い方をされる度に、胃が痛くなりました。

その他、おかしな規則も数多くありました。例えば、今時珍しく「髪の毛は、真っ黒にすること」という規則がありました。少しでも茶色だと、主任に注意されます。中学生か？と、同期の子達と愚痴り合っていました。

また、お昼の休憩では、ご飯を食べる席が月ごとに決まっていました。入社が同じ人達をバラバラの席にして、先輩・後輩仲良くなろうという目的だったようです。これもまた、中学生か！？と突っ込みたくなる規則でした。

有給は暗黙の了解で使えません。退職するまで、有給を使ったことはないし、辞める時も使いませんでした。もちろん産休・育休を取る人はいませんでした。これも暗黙の了解で、「長」が付く人だけ産休が取れるというルールになっていました。

この会社で３年半勤めました。今、色々な企業で勤務して、この会社がどれだけおかしいのか…ということが身に染みて分かりました。

しかし、この経験で多少きついことがあっても、「これだけきつい思いをして３年も勤めだんだ。このきつさなんて、大したことない！」と思えるようになりました。メンタルを鍛えられた…という意味では、いい経験になったと思っています。