【マスコミ】上司がやりたくない仕事や先輩がトラブルを起こした仕事を次々に担当させられ・・・【30代前半】

職種：マスコミ
年齢：30代前半

会社の採用や人材育成、人事の配置などが全く無計画かつ無責任だった点です。収益が上がった時期には大量採用し、業績が悪化すると採用を減らすどころか、採用を中止してしまいました。

私は採用中止の前年に入社したため、30代になっても後輩が一人も入ってこないという状況でした。一方で、いわゆる団塊の世代は膨大な人数がいて、年齢的に管理職の人が多く、名前だけの管理職ではあっても、人事権や業務の決定権だけは持っているので、自分のやりたくない仕事は下に押し付け、自分が苦手な人は他部署に押し付けようとうごめいていました。

そうした思惑での人事異動が頻発し、人材育成に関しては「オン・ザ・ジョブ・トレーニンング」と称してだれも責任を持たず、トラブルが起きればやる気がないとか自己責任といった言説にすり替えられていました。

私自身は、前述の通り万年最年少だったため、上司がやりたくない仕事や先輩がトラブルを起こした仕事を次々に担当させられ、休日返上で月に100時間以上残業しても回りきらない仕事を押し付けられました。

担当を決める前に、こなしきれない量の仕事であることを訴え、赤字続きの業績であるにもかかわらず、連日ランチタイムを2時間近くとって、夏休みもお正月休みもたっぷり休んで、夕方5時半には退社してしまう、年収が私の倍近い先輩や上司に、仕事を分担してほしいと何度も願い出ましたが、全く聞き入れられませんでした。

その結果、仕事に遅れが出ると、内部事情を知らない関係者から「やる気がない」と再三にわたり叱責され、心身の過労から40度近い高熱を出し、2週間会社を休まざるをえなくなりました。

休んでいる間も上司に仕事上の連絡事項や体調の見通しについてかかさず連絡をしていましたが、上司は労務問題を気にしたのか、誰にもそのことを説明していなかったので、ようやく熱が下がってフラフラな状態で出社したときには、またも「仕事をほっぽり出してやる気が見られない」といったバッシングを受け、いくら説明しても聞き入れてもらえなくなり、ついに抑うつ状態にまでなりました。

そんなことがあった後も、私の了承なしに、次から次へと仕事を押し付けられ、このままでは取り返しのつかないほど体を壊すだろうと思うようになり、結婚が決まっていたものの、生理不順や不正出血が繰り返され、子どもができないかもしれないという不安が日に日に大きくなりました。そして、退社を真剣に考えるようになりました。