【製造業】とりあえず全ての事は家族会議で決定する【30代前半】

年齢：30代前半
職種：製造小売業

とりあえず、派遣の雇用期間が終了すると言う事で慌てて就職活動をしていました。なんせ1人暮らしで、派遣には雇用保険もついていなかった為、契約が切れたら収入が無くなる事態でした。当時私は運転も出来ず、田舎な土地での、車無しの条件で仕事を探すのはかなり厳しい状況でした。

そんな中やっと決まった製造小売の仕事。正社員と言う条件にも惹かれ迷わず入社したのですが、まぁ家族経営故、大変な職場でした。お父さんが子育てを失敗した、と名言を残した位ワガママに育ってしまった子供2人が仕事の中心を担っています。その2人が仲良しならまだしも、お互いに納得が行かないとすぐ揉めるので、残りの雇われ従業員は、気が気ではありません。

2人が喧嘩すると、1人は腹を立てて仕事放棄で居なくなりますし、もう1人は物に当たるのでうるさくて、お客様との会話が成り立たないほどです。しまいには、作業が成り立たず、お客様を待たせる結果となり、お客様からもクレームが来ます。もう、負の連鎖のすごい事。

家族経営なので、完全に自由で仕事中にエステに行ってみたり、ケータイの機種変更に行ってみたり、雑誌を買いに出かけたり、飲み会があるので店を早じまいしてみたり、怒る人がいないのでやりたい放題です。

社員のボーナスは毎年カットなのに、本人たちはことある度に、外車を乗り換えしてますし、幼稚園に通う子供を店に連れてきては野放し状態で、お客様放置で、子供優先です。

それを見て、文句を言うお客様もいますが、それを当人達には伝えられないし、とばっちりの嵐です。とりあえず全ての事は家族会議で決定して、会議だけで納得して終わるので、他の従業員には何の知らせもないですし、それでミスが起きると不機嫌になります。

何か問題が起きると全て人のせいにして、やり方が悪いの一言ですが、その前に伝えたりしなきゃいけない事もあるだろうと思っているのが従業員の言い分です。プライベートが上手く行ってないと、すぐ不機嫌になりますし、前日遊び過ぎて疲れたと言う理由でキレたりしたこともあれば、二日酔いで仕事休みも日常茶飯事です。

まぁ、これでよく潰れないなとは思ってますが、先代のお父さんの時代から比べると収入は半分以下らしいです。そんなお店なので、従業員の出入りも激しく、8年で40人位入れ替わりました。大規模な会社でもなければ、家族以外、片手で余る位の人数しかいないんですけどね。

正社員ですが、交通費も全額出ないし。ストレスで胃潰瘍です。でも30代、転職するには勇気がいります。