【介護】ワンマン社長的気質というか、昔ながらの日本男子といいましょうか、とても気難しい方でした【20代前半】

職種：介護・医療
年齢：20代前半

学校を卒業してから介護の仕事（２年半）に、介護の仕事の後に医療の仕事（１０年近く）をしておりました。私が辞めたい・辞めようと思った理由は、介護医療共に上司や周りの人間関係でした。仕事内容給料額には不満もなく、利用者様患者さんにも特に悩んではおりませんでした。

介護は学校を卒業してから初めて体験した職場でした。１年程は問題もなく仕事をしておりましたが、１年を過ぎた頃に自分の達のリーダーが退職し（少人数で区切るユニットケアでしたので、職員もグループごとに別れそれぞれリーダーがいました）、私にリーダーの話が舞い込んできました。

まだ経験も少ない私にリーダーは重いと一度は断ったのですが、他に適した正社員がグループ内におらず、サポートをするからということで引き受けることになりました。

実際リーダーをしてみると、他職員同士のいざこざに気を使い、リーダーということで夜勤明けに会議に出たり職員のいない穴を埋めたり…など、やはり大変な仕事でした。

特に３０～４０代の職員同士で派閥？グループ？のようなものができており、まだ新卒だった私は色々と力不足でした。元々人が争うのを見るのも苦手な方でしたので。

それでも頑張ろうと続けておりましたが、２年半ほど経った時に体調を崩してしまい、結局職場を辞めることにしました。施設側はサポートをしてくださると言い、確かに手を差し伸べてくれたのですが、実際現場にいる私と報告を受けて動く施設側と、温度差がありました。

どこの職場でも職員同士の揉め事はあるものですが、リーダーになって解決・緩和すると言うことはとても大変でした。今ならもう少しうまくやれたとも思います。とにかく若くて、力不足、息の抜き方を知りませんでした。今でも人間関係の揉め事は苦手ですね。

次に勤めた先は個人医院で、院長先生と奥さんと私他数名の職員で構成された職場でした。ここの院長先生が、ワンマン社長的気質というか、昔ながらの日本男子といいましょうか、とても気難しい方でした。

医療は資格のある方が強いのは当然ですし、ここは院長先生の病院ですから仕方無いことではあります。先生は常に医療事故や訴訟がないか気を使い、私達よりも責任がありますので。能力も高く仕事には真剣で、患者さんからも私達からも信頼されていました。

ですが、やはり常に一緒にいるとなると、どうしても気疲れしてしまいますね。時々虫の居所が悪くて怒ることもありましたので（介護の件で少し成長したので、なるべく無心で聞いているようにしました）。

悪い人ではないとわかっていても疲れてしまう時がありました。辞めたいなと。結局そのまま置いていただき、残念ながら先生の病気で閉院となりました。先生もお年でしたので。仕事を終えた先生は、あの時より怒らなくなっておりました。

先生も仕事に一生懸命で余裕が無かったのでしょうね。イライラも落ち込みもさせられましたが、今ではいい経験だと思うようになりました。先生とは今でもやりとりをしております。

とにかく人間関係で疲れてしまい、辞めたい辞めようと思うことが多かったです。どこの職場でもそうだと思いますが…。体を壊してしまうくらいなら辞めたほうがいいなとは思います（会社は辞めた後に面倒を見てくれるわけではないですし、違う人を雇うだけですから）。

あまり真剣になりすぎてもいけないのでしょうね。少し適当くらいが丁度いいんだろうと思うようになりました。今の職場でも周りでいざこざはありますが、うまく切り抜けるようにしていきたいです。