【医療】上司のお気に入りの人はただの頭痛や腹痛で２～３日は平気で休めたり【20代後半】

職種：医療・福祉
年齢：20代後半

職業柄、女性の多い職場なので人間関係によって仕事のしやすさなどが変わってくることがありました。女性特有の気分のムラや仲良しグループを作るなど、人間関係で仕事を辞めたいと強く思いました。

機嫌の良い時は笑顔で許可が出ていた事も、１時間後にはダメ出しされ、そんな許可は誰が出したの！と怒られることは日常茶飯事でした。ほかにも、自分がやり始めた事についても文句を言い、他人のせいにする事が多く、精神的にも肉体的にもとてもつらかったです。

仲良しグループについても、もういい年の大人にも関わらず、集団で集まるのが好きで、常に話題はグループのメンバーじゃない職員の悪口、もしくはその場にいないメンバーの悪口。

それだけではなく、仕事量に明らかに差をつけたり、フォローしてくれなかったりと差別が露骨に行われていました。少し意見を言ったり、改善点を指摘するだけでもグループからはじき出され、仕事はやりにくくなるうえ、あることないことを噂され、とても不快な思いをしました。

リーダー自らターゲットを決め、明らかにいじめを行うなど、社会人としてどうなの？という行動を行う人も多くいました。転職してきた人や、年齢が若い人ほどターゲットになり、入職してもすぐに離職するため人材不足になり、職員がイライラすることによって、いじめもエスカレートしていくという負のスパイラルに陥ってしまい、どんどん人間関係も悪くなっていきました。
　
上司に困った時やアドバイスが欲しい時にも相談出来る雰囲気はなく、自分で調べたり、相談できる先輩を待つなどして対処するしかなく、それによって仕事の効率が悪くなり、さらに上司が怒るといった状態でした。その後も、お気に入りの人には、親切丁寧に相談に乗り仕事の手伝いまで行っているのに、それ以外の人に対しては、何をしてもダメ…と完全否定でした。
　
私が風邪でお休みをもらう時にも嫌味を言われ、休んだ後は風当りが強くなり、針のむしろのような状況になってしまうのに、上司のお気に入りの人はただの頭痛や腹痛で２～３日は平気で休めたり、復帰後の仕事についても考慮してもらえるなど、明らかな差別が横行している状況で、自分自身の体と心が限界を迎えそうになりました。

社会人として、最低限の対人マナーもない会社で、さらに職場内の人間関係も複雑なうえ、悪いという状況があまりに酷く、仕事内容は大好きでしたが私は仕事を辞めたいと強く思いました。