【医療】私がわがままを言ってプライベートを優先させたいといっていると聞きびっくりしました【30代前半】

職種：医療職
年齢：30代前半

私はその職場に約８年ほど勤めています。働き始めた当初は部署スタッフが２名と少数でした。その後病院の経営方針にて部署を少しずつ大きくしていき利益を出していくということになりました。

しかしもう一人のスタッフは、方針に納得いかず退職し、私一人になってしまいました。その後系列の病院より応援に１名来て、部署を立て直していくことから始まりました。

人数がいないこともあり医療的業務の他に事務的な事も行っていたので毎日が残業の日々でした。その後、ようやく作業がまわっていき徐々に人数を増やしていきました。

約７名まで増員し、仕事の分担がようやく出来る状況となりました。人数はもう少し増やす年間計画でしたので、採用を次々にしていきましたがまだ部署としてまとまっていないところに新人さんを入れ教育することが難しかったので、中途採用ばかりとなりました。

様々な年代の方が入職してきたため、私より先輩の方もかなりおり中心で動いていた私はお願い事など気を使ってしまいなかなか出来ない状況となりました。

また、周りの方は結婚され子供もおられたので、残らないとできない仕事は独身のスタッフがするというような流れになっていました。その後、人数も増えたことで部署内でグループ分けし、各チームで動いていく体制となりました。

この時、チームによってはなかなか有休がとりにくい、365日シフトなど様々な形があり、どのチームに配属されたいかという希望を各個人に上司がとっていくことになりました。その時、やはりご家族がいる方が中心となった体制がとられました。

これは仕方がないことであると言い聞かせその後2年ほど経過しました。ローテーションの時期は1年後とですので、それに伴い面接は毎年行われます。最初は独身は使いやすいからしょうがないという考えでしたが毎年毎年希望が通らないことに少し違和感が残りました。

そのため、少しは希望を聞いてほしいという意見を直属の上司に面接で伝えました。その事実を伝えられたことだけでも自分的にはすっきりしていました。

しかし、その後1ヶ月ほどして、ある他の仲の良い他部署の子から私がわがままを言ってプライベートを優先させたいといっていると聞きびっくりしました。

私は何かどこか違う面でも同じような大変な仕事を平等に振り分けることも必要であるということを訴えたつもりが、まったく違った意味でトップに報告されていたようでした。

それを聞いて、今までがんばってきたことは何だったのかとかなり落胆し、色んな面で期待しなくなると共にこんな職場辞めたいと考えました。