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【事務】労働基準法やセクハラ、パワハラなどで訴える人が出れば、次々と問題が浮上しそうな会社でした【20代後半】

      2015/06/23

職種:事務
年齢:20代後半

以前勤めていた会社にはフルタイムのパートとして働いていました。20人と少しの小規模な会社で、社長との距離も近い会社ですが、社長の従業員に対する扱いが酷く私自身も、周りの従業員も辞めたい気持ちが強いです。

具体的な内容としては、事務の仕事内容をまったく理解しておらず、1人辺りの仕事量がとてつもなく多く、それでありながら納期も短い為、周りがいくら言っても出来ないは聞き入れてくれません。

専門の分野の本来なら打ち合わせをしてきちんと計画を立ててから数ヶ月かけてするような仕事を、たった1人で1ヶ月半などで仕上げるように言われて、必死で終わらせたと思えば納期の前日に大幅変更し、終わらないのをその人のせいにされ、周りから文句を言われている同僚もいました。

打ち合わせをしたいと言ってもそんな時間はないと言って、適当に押し付けて、頑張って調べて仕上げても、気まぐれで変更。最終的には社長が決めた内容にして、営業からこれはおかしいのではとクレームがくれば作成した人のせい。見ていて腹が立ちます。

また、社長は経費削減とうるさく言います。もちろん、できる限りの経費削減は取り組むつもりですが、社長の取り組みは経費削減ではなくケチな行動です。

お客様の元に持っていく資料をカラーコピーしただけでカラーはお金がかかるからと営業は怒鳴られ、コピーをする際に縦向きにするか横向きにするかで吸い込む際の電気代がもったいないからと縦向きにしろと怒り。

そのくせ、裏紙は使うの面倒だから使わない、パソコンで確認すればいいだけなのに、最終的にちょっと見たら捨てるだけになるコピーを何百枚とする、冷房暖房を滅多につけない、不必要なものばかり買ってくるなど、経費削減をしてるようには見えません。

休日出勤をさせた営業の手当てを労働基準法から違反した金額にし、売り上げが少ないからと勝手に減らし、深夜に働かせても手当は出ない。
営業さんの自宅を営業所として借りていても手当を出さない。

いくら調べて正しいことを伝えても、自分の考えと違ったら機嫌が悪くなり結局聞き入れない。人を貶めるようなことをする、セクハラやパワハラまがいなことも多く、人妻ににやにやするなど、見ていて最低です。

自分のことは自分でしなさいというくせに、自分でやった方が早いようなことまで人にやらせ、頭の中は何か考えていたとしても手は動かせるのに何もせずぼーっとしていたかと思えば、暇になって掃除を始め、周りは仕事しているのにそれを止めさせて手伝わせるなど。

もっと先を見据えた行動をすればいいのに、思い立ったらすぐにしないと気が済まず、やり終えたと思ったらまたある程度経つとやっぱりもとに戻そうということもあり、みんな仕事を止められてばかりです。

はっきり言って、労働基準法やセクハラ、パワハラなどで訴える人が出れば、次々と問題が浮上しそうな会社でした。それの被害にあっている自分や周りの人たちを見ていていら立ちや不快感を覚え、辞めたくて仕方なく、耐えきれなくなって辞めました。

 - 辞めた理由 ,

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