【営業】手術費用も会社の給料から出ているはずだ。それなのに有給休暇を申請するのは認められない！【30代前半】

職種：メーカー営業
年齢：30代前半

中途入社で入ったのですが、昭和の時代のようなサラリーマン主義、会社第一主義の上司が嫌になりました。結局その社風に耐えられなくなり、しばらくして辞めました。

50代の課長率いる8人ぐらいの部署だったのですが、その課長が仕事第一というより会社第一という考え方だったので、課の付き合いが何よりも最優先される社風でした。

就業後は毎日のように課長に飲みに誘われ、飲みの場でも仕事の説教を延々される上、自分の終電が無くなっても課長より先に帰れません。課長は近所なのでタクシーで帰宅しますが、部下は自腹でタクシーで帰宅するか漫画喫茶で夜を明かして翌日そのまま出社しなければなりません。

飲み会の費用は、得意先を接待したことにして会社の経費で落とす風習になっているので、一番若い部下が全額立て替えます。後日言われたとおりに経費として課長に決済を回すと、課長の機嫌次第で却下されることもあります。その場合は全額部下の自腹になります。殆どの部下は数十万円単位の未決済の領収書を抱えて泣き寝入りしています。

週末の休みは、ゴルフです。課長は単身赴任なので部下と違って週末は暇で、近所には会社以外の友達がいません。誘われたらよほどのことがないと断れないので、せっかくの休日をいつもと同じ会社のメンバーで過ごすことになり、課長に気を使いっぱなしなので、平日より週末のほうがはっきり言って疲れます。

有給休暇を取るのも一苦労です。同僚の奥さんが手術を受けることになり、その日程が課の忘年会と重なってしまい、有給休暇を申請したのですが課長の言い分は「手術の日程はいくらでも自由になるが、課の忘年会は年に一回。会社あっての家庭。手術費用も会社の給料から出ているはずだ。それなのに有給休暇を申請するのは認められない！」でした。

もちろん自身の病気で会社を休むのもNGです。たとえ高熱が出ても、まずは這ってでも出社する。午前中に課員への引継ぎを完璧にこなして始めて早退して午後病院に行けばいい。という理論です。

ちょっとでも反論しようものなら「お前は会社に骨をうずめる覚悟がないのか？」と言ってお説教が始まるので、皆反論せずに理解しているふりをし続けています。

そこまでの会社一筋を説いておきながら、課長自身は全くその通りではありません。大事な会議を欠席して好きなときに、自分の孫の七五三の為に有給休暇を取得したり、二日酔いでいきなり休んだりします。お客さんよりも自分の飲み会を優先するので営業への貢献度はむしろマイナスです。

そんな課長が、いつか異動になる見込みがあればまだ耐えられるのですが、その見込みが全くないことに気づいたとき心底仕事が嫌になってその会社を見限っていつか辞めることを決心しました。